偶读《你靠什么在单位立足》一文,颇有感触。拿来与大家分享。
靠什么在单位立足?以我三十多年的工作经验看,不是凭关系,不是仅凭能力,而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。
单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工,能站在领导的立场上思考问题;
能时刻维护单位的利益;会琢磨为单位创造价值;
第二要“敬业”。
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲;总是模糊上下班概念,完成工作再谈休息;而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。
只要工作积极主动,事事等人交代,就能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。
勇于承担责任的人,对单位有着重要的`意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人,能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
第五要讲“效率”。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”;工作时要心无旁骛,专心致志;
第六要重“结果”。
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。遇到困难,不要抱怨,要想怎样把事情做成,办法永远要比问题多;没有条件,就创造条件,把任务完成得超出预期。
第七要有“团队”意识。
滴水融入大海,个人融入团队;一切工作要服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。
第八要有“进取心”。
个人永远要跟上单位的步伐,记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!因此,不要一年经验重复用十年,要以空杯心态去学习、去汲取,挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我,未雨绸缪。
第九要懂得“低调”做人。
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始,荣誉当作动力,努力做到名实相符。
第十要心怀“感恩”。
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩:单位给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;服务对象帮你创造了成绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我……心怀感恩,抱怨全无!
一个人的能力有大小,但只要不耍小聪明,老老实实做人,踏踏实实做事;勤勤恳恳工作,兢兢业业奉献;严以律己,乐于吃苦,对工作高度负责,困难面前积极着主动想办法;不断提升自我,突破自我,超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑,少患得患失。我想,没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷,让自己逐渐强大!