人力资源管理师考试 人力资源管理考试技能
人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部发证,证书是经济专业技术人员职称证书。全国统考一年一次,一般在十一月份第一周周六。
人力资源管理师考试
审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后,不急于在答题卡上作答,而是先审题,并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确,经反复检查确认不再改动后,再依次移植到答题卡上来。
审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后,边审题,边在答题卡相应位置上填涂,边审边涂,齐头并进。
审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后,一边审题,一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。待审定确认不再改动后,再在记录的答题卡上加重涂黑。
选择题存在凭猜答得分的可能性,我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的,只要正确把握这种机遇,就不会造在考试的不公平。
人力资源管理考试技能
1、看分数作答
根据每道题所给的分值,可以估算大概要答多少个点。一般是一个点是 1 分,或者 2 分。 像一道简答题 10 分,你至少都得答 5 点内容以上。
2、尽量多答
在答题的时候,无论如何都要多答上几个点,因为是按点给分,答错不扣分的,所以“少 答无益,多答无害” ,每道题都不要让它空白着,哪怕是把题目或者问题抄一遍,阅卷老 师一般都会给点同情分。
3、一定要用序号
技能题都是一些文字表达或计算题,所以在文字表述的时候一定要条理清晰,分条列段。 每一点用序号或相关词语标识。比如:1,2,3 或者第一、第二、第三。
4、戴帽穿鞋
给每道题都要尽量做到戴帽穿鞋。也就是说,在写答案前,先把问题复述一遍,戴上帽子, “………这个原因分析如下” ;最后答案写完的时候要总结一下,也就是穿上鞋字, “综上 所述……” 。
5、注意计算过程
做计算题时,考生不要只追求计算结果的正确性,还要注意计算过程的合理性与条理性, 要有相关的理论依据。
6、简答题只答关键点
简答题顾名思义只要答中关键点即可,不必废话连篇。