现代管理理论

现代管理体系建立的理论根据是什么？对当今时代具有什么意义？

现代管理体系建立的理论根据是“现代管理学之父”彼得·德鲁克提出的目标管理思想。

“目标管理”是彼得·德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书当中提出的一个具有划时代意义的概念，使得管理学成为一门学科，奠定了现代管理体系的基本理论根据。

彼得·德鲁克作为“现代管理学之父”，在管理学领域取得了卓著的成绩，他的一些管理思想，尤其是目标管理的思想至今仍然被广泛应用于企业管理、政府管理以及组织发展过程当中。

虽然目标管理的思想已经提出了几十年，但是对于当今时代仍然具有重要的意义，我认为，他对当今时代的意义主要体现在以下2个方面。

第一，目标是一个组织不断发展的重要基础和前提条件，一个组织想要不断的取得进步，要在激烈的竞争当中取得发展，那就必须要有一个清晰而科学的目标。

这个目标需要指引着组织内的成员为着目标而奋斗。

当前是一个非常讲究团队合作重要时代。

在这个时代当中，团队的每一个成员对于组织的发展都具有至关重要的作用，在这些作用当中，其中目标是引领大家共同努力的基本思想。

目标管理理论其中就提倡要重视目标对于组织发展的重要意义，让大家对于组织的共同愿景要有共同的认识，这是促使大家为了同个目标而奋斗的基础工作。

在彼得德鲁克的著作当中，特别提到企业的共同愿景对于企业的发展有重要意义，那实际上不仅是企业，对于政府部门而言，想要达到怎样的建设成效，或者说经济社会想要取得怎样的进步，也是一个目标的具体体现。

而这个目标制定的是否是符合实际发展需求，或者相关要求的话，那实际上是非常关键的，如果一个组织没有科学的目标作为指引的话，他就会像一盘散沙，漫无目的，像一个无头苍蝇一样到处乱窜。

这样子的话不仅对于组织的发展没有好处，对于组织的成员的发展更没有益处。

在当前，竞争比较激烈的状况之下，无论是企业还是其他组织，都要结合各自的实际特点制定相应的目标，这是取得不断发展的基本要求，尤其是在应对激烈的竞争环境下生存的必备前提。

如果你仍然是按照老套路老思想，按部就班地做一些工作的话，那很可能会被社会所淘汰，也不能够取得很好的进步和发展。

毕竟优胜劣汰是自然规律，也是人类社会发展的规律，不可能没有目标而存在。

组织的存在基础就是在于目标的实现，如果没有目标作为指引和发展的话，那组织的存在也就失去了基本的意义。

这是目标管理思想带给我们的重要启示之一，也是对于当今时代发展具有重要意义的一个方面。

第二，科学的决策是实现目标管理的基本要求，也是组织不断发展的基本前提。

在彼得德鲁克的思想当中，其中有一个重要的方面，就是他认为决策十分重要。

他认为决策是管理者特有的责任，一个有效的管理者，一定是一个善于做决策的人，而且这个决策一定是要有项目的决策，而不是一个毫无意义的决策。

一个有效的管理者并不需要做太多的决策而作出的决策都是重大的决策。

因此，对于组织的发展而言科学决策就显得十分关键了，在这个阶段虽然已经明确了组织的目标，但是如何去实现组织这个目标那还是依据管理者的决策。

作为管理者，决策就是要做一些与事实相符、与组织的发展相一致，与目标的要求相统一的决策。

否则的话，这种决策就是毫无意义的也是没有很强的根据。

从这个方面来讲，这也是目标管理思想，给现代社会的重要启示。

当前，世界正在发生广泛而深刻的变革，社会也在发生广泛而深刻的变革，但唯一没变的就是管理者要始终善于决策。

善于科学决策这是实现组织目标和组织发展的根本要求，当然对于如何去科学决策需要组织者有一个良好的科学文化素质和较高的管理能力。

这种决策既不是拍脑袋的临时决策，更不是毫无根据的乱决策，乱作为，而是依据一定事实基础和具体要求基础之上的一种决策。

这种决策一旦作出就会对组织的发展产生重要的影响，所以作为现代的企业而言，要用好科学的决策，以目标管理为导向来促进企业不断发展。

标准化&运筹学&制度化。

秩序化高效率