商场商管部和行政部哪个有前途

百灵鸟认为，在老板司机和商场物业之间，老板司机更有利于个人的长远发展。

领导司机，一般都领导非常信任的人，相当于领导的生活秘书。

细心周到的服务好领导，领导也不会亏待你。

例如：小王是一家上市公司的员工，在公司的下车班工作。

后来，被总经理看中，调为个人司机。

小王凭借自己的勤劳、细心和周到，逐步赢得了总经理的信任。

小王天天陪着总经理跑业务，见客户，进行商务谈判，赴宴会，开阔了眼界，增长了见识，学会了沟通，跟着总经理学到了很多商场中的知识和本领。

小王也逐步走向了成熟。

后来，总经理调任其他公司。

离任前，总经理将小王调到了外联部，任副部长，专门从事联络公司的客户。

小王在这个新的岗位上，如鱼得水，充分发挥了在总经理那里学到的知识。

因此，给领导当司机，虽然辛苦，但是却能学到很多东西。

同时，领导作为自己的老板，也会优待自己，更加有利于自己的长远发展。

这种优待，范围很广，内容很多，可以是工作岗位的调整，可以是工作职务的提升，可以是工资的上涨，可以是思路上的指点，可以是金钱上的帮助等等。

作为领导的心腹司机，你有困难或者是需要，只要你跟自己的领导提出来，只要是他能够解决的，领导都会给你想办法解决。

而商场物业就不同了，他的发展前途很窄，空间很小。

老张，是一家大型超市的物业工作人员，主要负责线路维修、电路故障维修等，是一名维修工。

老张的工作很简单，就是负责维修商场的所有线路，哪里有故障，哪里有老张。

老张的直接上司是物业经理，平时接触的人，都是物业里的同事，包括其他维修工、保安、保洁等。

商场的老板，难得一见。

老张是技术工，在商场干了很多年，技术得到了提升，可是仍然是一个维修工，职务没有任何提拔，工资上涨有限。

每月拿着固定的薪水，养家糊口。

以后几年的路，可能跟现在的状况差不多。

商场老板都不认识他，怎么提拔他？工资上涨，基本是按照公司规定，一步一步的上涨。

物业工作，非常简单轻松，不需要花费多少脑力。

当然，这种工作固然清闲，但是工资低，工资涨幅也有限。

自己也很难脱离物业这个部门，如果不是辞职或者是有其他的机缘巧遇，很难得到较大的提拔，发展的空间极其有限。

如果你是想贪图安逸，乐于接受那份固定的工资，物业工作也是可以接受的。

综合比较领导司机和物业，我倾向于选择领导司机。

近水楼台先得月，在领导身边，我们会事半功倍，而且可以充分利用在领导身边的优势和领导的天然优势，助力自己发展，让自己有个更好地发展，这是一条非常有效的捷径。

当司机。

跟老板身边能学到很多东西，也有很多发展机会。