晚育年龄规定2020 新劳动法晚婚晚育规定2020

当代社会压力也不断增加，年轻人越来越喜欢追求自由，都选择晚结婚晚生育甚至不结婚。随着年龄增长，现如今大部分人都已经进入的晚婚晚育的阶段。我们国家法律关于晚婚晚育的有着怎样的政策来保证婚育者的权益，今天小编来跟大家聊聊关于晚育的小知识。希望对备婚备孕你有所帮助。

一、关于法定婚龄，晚婚晚育年龄的规定。

《婚姻法》规定了法定结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。可见，我国对法定结婚年龄的规定是结婚的最低年龄。我国晚婚的政策，只是现行计划生育政策的一部分内容，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。对于晚婚，只是倡导、鼓励，而不具有法律强制性。计划生育政策中也规定有鼓励晚婚晚育，但是只是鼓励，男女达到法定婚龄后即可结婚，也可以自愿响应晚婚政策，推迟到晚婚的年龄再登记结婚。

二、关于晚婚婚假规定。

1.法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4.婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

5.《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

三、劳动法关于晚育妇女的产假规定。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定年晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

四、关于晚育男方的陪产假规定。

目前为止，新劳动法陪产假没有统一的规定，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。

在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。