如何避免面试中的误区？

面试就像人与人之间见面的交流，但却是工作中非常关键的一环，往往面试的第一印象是眼神交流，其次是语言交流，最后才是肢体语言，而说到面试中的误区，真的有很多，好多都是面试者不太会发现的，比如最普遍的一个就是极力想表达自己的观点往往会适得其反，那么究竟该如何去避免面试中的误区呢？

操作方法

不要说太多的形容词，特别是在面试过程中的自我介绍时，说太多的形容词往往是画蛇添足，起不到任何的效果，反而会让面试官觉得面试者没有什么实质性的内容，比如列举做过某项工作的案例，直接将案例的数据和内容列举即可， 千万不要加入一些修饰词，那样会显得比较生硬。

不要企图去面试官套近乎，面试者在面试中往往会反问一些问题，而涉及到跟自己有相似经历的人和事时，大部分面试者会认为跟面试官多说一些套近乎的话，但这种刻意的行为会让他人觉得特别反感，甚至产生厌恶感，因此千万不要在不熟悉的人面前表现得那么热情。

不要群发式发送应聘简历，好多人觉得网络方便，在投递简历时根本没有细看招聘岗位的要求，就采用广撒网的方式，总是认为宁可多发一些简历，那样有更多的应聘机会，也可以尽快找到工作，殊不知这种情况会导致自己精力分散，无暇专心顾及到一份工作应聘上来。

千万不要提及老东家的太多是非，必须抱着好聚好散的心态去评价老东家，毕竟人与人之间的联系是我们无法想象的，一方面是你的评价会影响到面试官对于你的判断，另一方面有可能是你的评价会被老东家听到，进而产生一系列的连锁反应。

一定要保持诚信，千万不要想着用欺骗的方式，就算是善意的欺骗也不行，那是面试官最讨厌的，更是这个社会最讨厌的，通过欺骗就算应聘成功，也无法获得长久的成功，因此面对诚信这件事儿，那是毫无疑问的，必须保持诚信待人、做事。

特别提示

面试中的技巧也是一定要讲究真实性的。