史上最难就业季 史上最难就业季2020

为什么2020年被称为史上最难就业季？要求:在大量搜集资料的基础上整理出原因并

2020年2月19日，人社部就业促进司副司长宋鑫表示，今年高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比去年同期相比高了40万。今年的就业形势也让众多应届毕业生们瑟瑟发抖，874万!这是一个极其庞大的数字。

虽然说每到毕业季的时候，舆论都会“史上最难就业季”、“史上更难就业季”的标题。可前几年与今年相比，不仅毕业生的总数没有今年高，就业环境也要远远好于今年，2020年恐怕真的是“史上最难就业季”。

由于受疫情影响，今年的春招无法正常举行，无论是招录单位还是想求职的毕业生们都只能选择在家隔离，也在一定程度上影响了就业。

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就业难首先表现为经济发展速度放缓的不利影响。我国自2010年以来，GDP增速呈现总体下行的趋势，年增速从2010年的10.6%下降到2019年的6.1%，下降了4.5个百分点；

从季度增速看，自2015年第一季度以来，连续20个季度增速在7.0%以下，特别是2019年第三季度和第四季度，增速都低至6.0%。

经济发展速度对就业的影响最为直接和显著。2019年末全国城镇调查失业率为5.2%，城镇就业人员为44247万人，依此推算城镇劳动力为46674万人，城镇失业人数为2427万人。

疫情终将过去，但是在短期内疫情将对经济发展和稳定就业产生重要的影响，2020年第一季度的经济增速无疑将低于6.0%，甚至出现更大幅度的下浮，劳动力市场需求将相应地“减少”。

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其次2020年我国高校毕业生约为874万人，规模达到历史新高度。2020年高校毕业生不仅规模最大，而且增幅是2012年以来的最大值。

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2016年、2017年、2018年、2019年和2020年的毕业生增幅分别为16万、30万、25万、14万和40万。高校毕业生供给规模的大幅度增加势必加剧就业的难度。

在国内高校毕业生规模大幅度增加的同时，留学回国的毕业生规模也在逐年增加。2015年、2016年、2017年和2018年学成回国留学人员数分别为40.8万、43.2万、48.1万和51.9万。2019年和2020年估计仍然保持增长的趋势。

2020年的规模估计在60万左右。国内高校毕业生与留学回国毕业生之间存在劳动力的替代效应，在就业中彼此竞争。

2022届毕业生面临史上“最难就业季”的话题备受关注，原因有哪些？

2022年堪称史上最难就业季，毕业的大学生人数超过了1,000万，可是由于疫情的影响，现在企业的日子并不好过，自然就不能提供这么多的就业岗位，甚至不少高校的就业率才20%左右，大多数学生毕业就面临失业的问题，很多人寒窗苦读十几年，结果发现跟是一样的，其内心难免会有一些凄凉，导致大学生就业难的问题也有很多的方面。

大学生的人数过多，而当前的就业市场吸纳不了，其实这几年中国的大学生越来越多了，在以前一个本科生就能直接到政府去工作，可是现在的大学生学历在不断的贬值，甚至有不少企业要求研究生及以上的学历，这就导致很多学生选择去考公或者考研，然而名额很少，现在的就业市场根本就提供不了这么多的就业岗位。

现在经济大环境不行，很多企业都在进行参与，就更别提扩大招聘计划了，在前些年企业的发展较好，所以需要的人员就多，特别是互联网企业，经常高薪挖掘人才，可是由于疫情的影响，很多互联网大厂纷纷在裁员，都在缩减应届生的招聘，每年的毕业生人数增加，然而企业需求的人才在下降，势必会出现供求失衡的局面，就业难就成为了一个现状。

还有不少的毕业生对工作的要求较高，然而现在已不同往常，学历已经不再是优势，然而不少学生的工作期望薪资还是很高，最终很难找到一个合适的岗位，我觉得现在的毕业生应当降低自己的期望，在求职的时候多去投递一些简历，也可以去考研或者考公务员，做到广撒网，同时要多去实习，提升自己的竞争力，才能得到企业的青睐。

1076万毕业生的“最难就业季”，毕业生们的处境有多难？

1076万毕业生的“最难就业季”，毕业生的处境非常难，尤其是在疫情期间，毕业生面对的择业困难会加剧，所以这一批毕业生是史上最难的一批毕业生。

毕业人数多

很多工作都是一个萝卜一个坑，毕业人数非常的多，但是就业岗位就那么几个，所以竞争压力非常的大。这一批毕业生要在众多的人数中间拔得头筹是非常难的，想要找到心仪的工作也是非常难的，所以一毕业即是难上加难，所以在迈出校园的那一刻，就要做好面临困难的准备。毕业之后找工作是非常困难的一件事情。

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疫情影响

由于这几年疫情的影响，很多行业都面临着倒闭和破产的消息，所以工作岗位也越来越少。当毕业生走出校园的时候，就要面临着疫情影响下的择业，因为他们的竞争压力非常的大，工作需求人数又非常的少，所以要在与疫情赛跑的前提下找到合适的工作也是非常难的，疫情打垮了企业，而企业的消失也打垮了毕业生。

企业一般需要快速上手的员工

现在由于毕业生人数非常的多，所以企业对于选择员工来说也是要求非常的高，他们需要一些快速上手的员工。不想过多的花费时间和精力在培养一个新人上，所以毕业生对于很多企业来说不是首选，因为他们想选择一些有经验而且社会经历比较丰富的人，这样可以减少公司的培养成本，所以毕业生面临的困难也有这方面。

不管竞争压力有多大，择业有多困难，我们作为毕业生都应该坦然的面对，既然走出校园，那么我们就要坦然接受社会的考验。在寻找工作的过程中，一定要谦虚谨慎，并且在获得工作的时候也要认真努力，这样才能够保住来之不易的饭碗。

2022为何被称为“最难就业季”？2022年的毕业生该如何就业？

最先就业的群体包含往年的中，高，高校，硕士研究生，博士研究生大学毕业生，以往未就业人员，换岗复员再就业人人员群体及其民工就业群体，预估2022年大学毕业生必须就业总数会超出1000数万人，2022年的应届毕业生是900多万元，加上近些年经济发展不断经济下行压力比较大，租金，人工，各类成本费都是在逐渐节节攀升，许多中小型企业因为承受不住宣布破产，累加疫情冲击，政策变化有很多的人员（例如2022年的教培行业，地产行业）等受现行政策危害很大的领域很有可能都是会再次进到就业销售市场进一步压挤就业的室内空间

近两年来我国也都没有在不断的场所，及其主要的例会上数次严格执行六稳，六保，在其中第一个的也是稳就业保就业，可以想象就业的压力是前所未有的，就业的目标都是严峻的，而且伴随着新冠疫情的连续和全世界大放水的主基调如今各个领域都感觉日子不大好过，自然最难得毫无疑问或是底层群众，由于平民百姓的抗风险能力是最废的。

来年针对平民百姓而言很有可能比2022年还需要艰难，因此这个时候千万不能盲目跟风换工作，辞职，风险因素是很大的，要贮备好“粮食作物”提前准备渡过冬天。据介绍，2021届全国各地普通高等院校大学毕业生总经营规模909万，同比增长35万，而且在2022年还将进一步提升。而且累加上近年来反复的新冠疫情，造成很多企业业务下降，经济下滑高发，社会发展的专业人才需要量也在不断下降，间接性的导致了就业可能变的出现异常艰难。

再看国家教育部发布的就业服务平台”，该服务平台已总计向2021届大学毕业生给予岗位信息1451万个，投递简历3763万人次。机构的专场招聘会有40场，总计给予岗位信息342万个。相比于递送量，职位仅有1成，再比照大学毕业生900万的经营规模，340万岗位信息只占三分之一，因此根据校园招聘的方法非常大水平不能满足就业，假如进到社会招聘那样也将面临着很大的考验。