学校维稳安全工作的总结

马云说:"90%的老师……"你认同这句话吗？虽然我很崇拜马云，并觉得这句话有一定道理。

但我并不认同这句话。

当下，各学校实行的基本上是校长负责制。

校长在一所学校享有至高无上的权利。

这当然有利于学校的决策和管理，遇到问题不至于扯皮推拖，极大地提高了办事效率和一所学校快速发展的可能。

校长在学校的权利几乎在校内受不到什么节制，校长系一所学校师生的命运于一身，倘是校长处处按原则办事儿，事事处以公心。

视大体顾大局，醉心于事业的发展，对师生关爱有加。

学校的教职员工便能安居乐业，学校也定会不断向好处发展。

只可惜手握重权的一部分校长，在个人名利，私人事业的发展上费尽心力，课讲得不怎么样却早早晋升了职称，活儿干得不怎么样却成了级别很高的劳动模范。

说话办事任人唯亲，制订学校各类规则制度时围绕自身利益随意变更。

再加上一些校长鸡肚狗肠，爱计较人。

教职员工在这样环境下生存感到憋气。

有其它出路的，于是便会选择离职。

但是，生气归气，要说离职还真不是件轻易而举的事。

离职到哪儿去？去干什么？想找一份比教师体面且享受财政全供待遇的事儿并不容易。

所所不少人虽对校长心存芥蒂，却仍然无可奈何地继续留在学校里，并不会选择离职。

教师离职的原因是复杂的，不全在于校长斯人，也有不少其它原因。

比如赚工资低，或个别地区长期拖欠工资。

转入行政工作，或因解决夫妻分居问题，个别教师因个人行为不端被清退，……校长是部分教职工离职的一个因素，但不是主要因素。

这是一个伪命题，我不认可。

首先，引用的这句话与马云原话有出入。

马云2019年10月在华东师范大学举行的第14届国际校长联盟大会上作主旨演讲时，确实说过这样一句话："我在做乡村教师计划时发现，乡村教师辞职，60%以上是因为对校长不满。

"但他说的辞职对象是乡村教师，并且数字也没有题主说的夸张。

其次，教师辞职的原因是多方面的，其主要原因是经济原因。

我之所以不认可马云的观点，更不认可题主的观点（尽管没有直接阐明），理由如下：理由一：上述观点错误的将教师辞职的社会原因转化为了管理原因或个人原因。

我在教育系统工作了38年，并且大部分时间是在乡村中学工作，身边的同事先后确有近十人辞职，但没有一人是因为校长的缘故而辞职的（不排除其他地方有个案）。

他们辞职的原因很多，有的是在其他地方找了待遇更好的工作，有的是个人或朋友、亲戚邀请下海经商，有的是受了党纪国法的处理在原学校待不下去了……如果我们认真调查，一定不难发现，其主要原因实质上就是经济原因。

以前很长一段时间（其实现在也好不了多少），一个家庭如果要依靠一个教师的工资来维持生活，那一定是很艰难的，尤其是刚结婚的年轻人。

记得2003年一个同事要辞职去深圳做手机生意，我去劝他，他流着泪说：“我大学毕业，好不容易有一份稳定的工作，我也不愿意哦，但我妻子没工作，我一个月才500多元工资，怎么生活啊？"理由二：教师如果与校长有矛盾，可以选择调动，根本不需要辞职。

教师工作俗称"铁饭碗"，一个学校的校长是无权解聘的。

如果待遇好，仅仅是因为与校长有矛盾或不认可校长的人品或不认可学校人文环境，完全可以申请调动，根本不必辞掉一份待遇丰厚且来之易的工作。

所以，综上所述，我认为马云的说法不成立，题主所提的问题是一个伪命题。

个人观点，不喜勿喷。