实中学校后勤分管工作总结

在教育领域，中小学和大学完全是两个概念。

中小学普遍是一正两副或三副格局，大学很多是一正四副甚至五副，各自协助校长或书记分管一摊，各司其职。

不过无论是分管哪项工作，作为学校的副职，其职务工资、级别工资、岗位津补贴包括各类奖金应该是一样的，区别只是个人工龄和学历工资等方面存在小幅差异，几乎可以忽略不计。

也就是说，不管是哪个学校的副校长，副校长分管哪个领域，副校长间的工资待遇除了因个人工龄等不同有几十到几百的差异外，其他各项待遇反映在明面上大体是一致的，不会出现太大的个体差距。

至于私底下的东西，很多事情就讲不清楚了，这与副校长分管的工作直接关联。

分管教学的副校长主要职责是抓教学，责任、压力大于权力，能够确保教学任务完成，确保学校教学不出问题，不被校长和上级领导批评就阿弥陀佛了，根本不用想其他太多的东西。

相对而言，分管后勤的副校长因为主要负责学校后勤保障工作，比如基建、采购、购买服务等事项，实惠性要大得多。

而因为这些额外的进账，分管后勤的副校长在收入上很可能高于分管教学的副校长，这是众所周知公开的秘密。

问题是，在当前利剑高悬的大环境下，这种实惠往往伴随着高风险，稍不留神就有可能进去，作为分管后勤的副校长是否还敢伸手？如果敢，答案显而易见，分管后勤的副校长收入会更高，但随时都有风险。

反之，不管是分管后勤还是教学，副校长工资其实都差不多。

在我们这个180万人口县级市的实验小学，校长工资只有6000多，而副校长工资有8000多。

为什么呢？学校属于事业单位，大部分中小学是没有行政级别的，有的个别重点高中可能定个正科级或者副处级。

当然，大城市的中小学除外。

所以不管是分管教学还是分管后勤，都没有行政级别。

中小学的领导工资，也是根据职称级别来发放的，而不是根据领导职务。

即使是有行政级别的学校，那些领导也希望走职称工资，因为教师编职称工资比普通行政编工资高。

上面所说实验小学的校长，他是中级职称，而四个副校长，有两个是高级职称，两个是中级职称。

所以，那两个高级职称的副校长的工资就比校长的要高。

这个校长也是名校长，已经51岁，是业务能手，早就符合晋高级的资格，但是他都让给了别人，自己不去争抢，很受人尊重。

所以，没法说分管教学的副校长工资高，还是分管后勤的副校长工资高，如果同样的职称和工龄，不会差太多的。

当然，这是说的纯工资收入。