同事之间有矛盾怎么样处理？

同事之间的关系十分微妙，因为在同一个单位上班，其实存在一种相互合作的关系，可是也有一丝相互竞争的味道。因此处理同事之间的关系，我们必须要谨慎，特别是有矛盾的时候一定要注意处理方式。

操作方法

同事之间出现矛盾的时候，千万记住不要让矛盾继续发展下去，你应该先冷静下来，分析一下具体的情况。如果不是什么太严重的问题，那么应该一笑了之，这样同事之间也不会有太多的摩擦。

我们在职场里面工作，任何是都要有一颗包容心，因为工作中的人形形色色，具有不同的习惯和性格。如果你不去包容的话，那么很难跟同事之间相处，因此包容心一定要有。

大家在职场上面工作，一定要了解工作的本质，那就是做好自己的事情，少说一些闲话。因为我们要知道在职场上工作多说多错，少说无错，真是最简单的道理，说话少自然可以抵消很多同事之间的矛盾。

同事之间的矛盾出现以后，我们要耐心的进行解释，千万不要因为对方的态度不好，你也做出过激的反应，这对于我们的来说是很不明智的事情。耐心的解除误会，多多解释一下就可以了。

学会用于承认错误，这是一个职场成熟的工作者应该具备的素质，大家要知道作为一个职场的人，难免会做错事情。此时你用于承认错误，会得到同时的谅解，千万不要百般推卸责任，那样会激化矛盾。

同事之间有矛盾的时候，要有一个方式方法，要学会因人而异。因为每一个人的性格完全不一样，我们不可能用一个方法来解决矛盾，所以要在处理同事之间矛盾的时候要不同人，不同对待。

其实每一个上班的人都不容易，只要你有一个谅解的心情，那么就可以解决同事之间的矛盾。知道大家彼此不容易，互相多交流和沟通，这样很快可以把同事的矛盾解决，而且还能建立友谊。

同事之间遇到矛盾的时候，你要有一个谦让的心态，其实工作上面的事情，就是这么简单，退一步海阔天空。不要什么事情都争强好胜，这样实际上对你不利，大家一定要谨记。

特别提示

同事直接的矛盾，一定要第一时间解决，不要积压下来，这样矛盾会越来越深！