职场中哪些人容易被解雇？

职场就好比战场，在职场中还是有很多法则的。尤其是对于那些刚刚进入职场的新人来说，如果不熟悉这些法则的话，就特别容易被解雇。下面就为大家介绍一下职场中那些特别容易被解雇的人的类型，希望对你有帮助。

操作方法

办事效率低一个人在工作的过程中，办事效率特别低。如果对于刚刚入职场的新人来说，工作效率低还情有可原。对于那些已经入职场很久的老手来说，如果办事效率还是很低的话，就特别容易被解雇。毕竟现在效率就是业绩，没有效率就没有办法给单位创造财富，这种人被解雇也在所难免的。

只说不做很多人在工作的过程中，执行力特别的差，对于一些事情的看法侃侃而谈，但是到了真正身体力行需要执行的时候，却不能按照所说的进行执行。这样只说不做或者只说而做不好的人，也是特别容易被解雇的。

混日子有些人工作时间很长了，对于工作既没有目标，也没有了以前的激情。这些人会以混日子的状态，整天浑浑噩噩，胸无大志。这种人是非常容易被解雇的，尤其到了公司关键发展时期，这一类型的人几乎是被解雇的第一批人。

斤斤计较有的人在工作的过程中，一旦触及到个人利益，会特别计较，一点也考虑不到其他人。这种人特别容易给人小肚鸡肠的感觉，渐渐的同事就会远离这样的人，在特别要求具有集体观的单位，这种人是非常容易被解雇的。

做事没有重点很多人在工作的时候，分不清工作的重点。这一块工作做一些，那一块工作做一些。到最后顾此又失彼或者在工作中只注重一些区区小事，这些人就会给老板分不清主次的感觉，被解雇也就是自然的事情了。

缺乏一技之长如果你拥有别人没有的一技之长，在单位中就会特别的吃香，尤其在波动很大的危机状况下，那些没有一技之长，很容易被别人代替的人，就特别容易被解雇。所以在工作的过程中，无论如何一定要让自己有一技之长。

缺乏创新力现在很多工作类型，在工作过程中一定要有一定的创新力，比如设计类的工作，如果缺乏创新力的话，工作就很难进展。所以在工作的过程中要时时创新，如果总是循规蹈矩，就容易被解雇。

缺乏团队精神职场中执行很多事情的时候，并不是一个人能够完成的。必须要一个团队执行才可以很好的完成。在这种情况下，团队精神就显得尤为重要了。所以对于那些特别缺乏团队精神的人，就特别容易被解雇。