产假工资怎么算 产假期间工资如何发放
我们国家有一些政策是可以让我们在特殊的情况得到一定的利润回扣,或者是得到一定安慰的。在工作岗位上也是如此,有一些特殊的情况,比如说女性要生孩子,或者是在一些特殊的节假日情况下,都有相应的政策扶持。当然,如果大家不清楚的话,也可以自己详细的去了解一下,这样的话就可以提前做些准备。今天就给大家介绍一下产假期间的工资应该怎么发放。
一、产假工资怎么算
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
二、产假期间工资如何发放
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天,30天(晚育),15天(难产),15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
三、产假规定
1、产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)
2、产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)
3、前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动
4、授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用
今天给大家介绍的关于产假工资发放的问题就到这里了,除了一些个别的小公司可能会延迟这些工资的发放,正规的大型公司都会正常发放产假工资的。而且现在女性生孩子的问题已经是解决了算比较好的了,你要想在休产假期间得到比较高的工资也是不太可能的,基础工资还是能得到的,2020产假新规定也在持续更新中,所以大家应该多了解一下这方面的政策。