素质考核考什么如何考评
阳光男孩
精选回答
考核内容:根据岗位不同要求做不同的考核,并突现企业积极的价值导向的关键指标,包括工作业绩,工作态度,评价。
考核方式:
对其廉洁奉公、遵章守记、尊重同事、关心下属等素质的考查,是对干部的基本要求,分数可以占一定比例;能否通过自己的创新能力而对企业经济效益、 企业文化和社会 形象做出较大贡献;对高层领导干部要特别注重其思想能力、 协调能力,对中层干部应强调 其具体操作技能,而其思想能力、协调能力、技术能力则应大体均衡。
半枫荷 2024-08-10 13:50:37
相关推荐
三星手机墨迹天气怎么在桌面显示
1、首先下载墨迹最新版墨迹天气;2、安装好墨迹天气之后,进入软件的住UI,可以看到界面下面的功能选项,我们主要看工具选项就可以了;3、点击工具进入皮肤的设置选项;4、我们可以看到一个皮肤小铺的图标,点击进入;5...
展开详情自动挡正确挂挡的步骤
1、启动的正确步骤是:踩刹车-拉手刹--点火(不是直接挂D挡,挂到N挡上再点火,之后由N挡到D挡)-松手刹-松脚刹-踩油门-起步;2、常见的错误方式:踩刹车-打火-挂挡(P到D)-松手刹-抬脚刹-给油-起步;3...
展开详情情人等不得天黑的句子
1、你我两岸相爱却不可相见。你默然选择离去,留下我一人独守彼岸。花开花落,你不曾在经过此岸;对不起,我无法不自己想起你;对不起,我不能让自己忘记你;对不起,我心中不能没有你;彼岸花已开,奈何桥已搭起,孟婆已像我...
展开详情