洛阳公务员面试考什么

河南省近四年以来的面试试题，会发现河南省在基本稳定的测查要素基础上每年会有一些小的变化。其中稳定考察的测评要素为综合分析能力、信息获取能力、应变能力、沟通能力，没有出现对求职动机与拟任职位匹配性的单读考察;而小的变化表现为2015、2016年出现了对服务意识与技巧能力的考察，2015年曾出现提出对策建议能力的单独考察，但2016年随即取消。

综合分析：考察比较稳定，每套题中均有一道，是重中之重。

信息获取：信息获取能力的考察在河南省考面试中的比重逐年增加，考生必须要重视。到了2016年，每套题都有一道，可见考官的重视程度。

应变能力：考察比重较大，多是以日常工作为背景出题，几乎每套题目中都有一道。

沟通能力：这是河南省考的特色之一。近四年来河南省考几乎很少考察传统的人际处理类题目，基本以沟通类题目出现，且大多要求现场模拟。2013年至2015年几乎每套题中都有一道，2016年虽然比重有所下降，但仍不能小觑。

服务意识与技巧：这是2015年河南省考增加的一项测评要素，在考官版本的试题中我们能明显看到这一项，它主要是考察考生能否针对政府的群众工作提出改进意见，从而更好的提高政府的服务质量和群众满意度，测查考生是否具备良好的服务意识与能力。

提出对策建议能力：此项能力的考察在2015年的试题中有所体现，比重不大，但是也需要引起相应的注意。它主要是要求针对实际工作中出现的具体问题提出对策建议，考察考生解决实际问题的能力。

计划组织：传统的计划组织能力在考察中所占的比重在逐年下降，直至2016年基本消失，信息获取一家独大。在之前的年份，虽然出现，但考察的活动类型也从传统的宣传、会议组织等变化为政府其他具体微观的活动，比如安排人员上岗等。