甘肃公务员面试形式有哪些

甘肃公务员面试形式有哪些

公务员考试的面试形式主要有：结构化面试，半结构化面试，结构化小组，无领导小组，领导面谈的等形式，甘肃公务员面试主要以结构化面试为主。

1、面试题量：甘肃面试分为上午、下午两个半场，一般全天一套试题，但是个别部门和地区，如省直机关、酒泉市则是上午、下午各一套试题。

2、答题时间：10分钟三题为主，也有8分钟的情况。

3、作答方式：一种是考场内放题本，并且提供草稿纸和笔，考官读题，考生听题作答，例如庆阳市、白银市的面试就采取了这种方式。另外一种是考场内没有题本，考官读题，考生听题作答，例如，酒泉市、省直部门、金昌市的面试就采取了这种方式，且在金昌市的面试中，考官会读两遍题目。一般要求考生思考一道，回答一道，每道题目单独计时，上一题的剩余时间不能用在下一题，考场内会有时间提醒。例如，在酒泉市的公务员面试中，考试剩余2分钟时，会有时间提醒。

4、能力考查

总体特征：甘肃之前基本都为传统的结构化面试，在2018年的时候考了材料题，同样是3道题。甘肃考察题型比较比较均衡，综合分析考察最多，计划组织、应急应变、人际关系和言语创新都有一定的考察，自我认知考察较少。

1）综合分析

综合分析题选材广泛，主要包含社会现象、哲理观点以及近来又增加了漫画题和材料题的形式，综合分析主要考察社会热点话题，公共政策考察较少，热点涉及涉及政治、民生、法治、社会生活等各个方面；哲理观点题以名言俗语类问题为主，有时候也会考到观点类的问题，考查的较多的是名人名言、领导人的讲话以及社会普遍看法；通过漫画题和材料题的形式考查的考生综合分析能力，也是近几年甘肃省公务员面试的一个特点，题量不多。

2）计划组织

甘肃省考面试对计划组织的考察多数与实际工作相结合，调研类问题、宣传类问题和制定方案类问题是甘肃面试考察重点；命题形式也有其独特的特点，在题干中往往会有对活动困难的描述，比如以往活动中存在的不足或是目前活动组织的难点，还会给出在组织活动的时候的要求，需要考生在组织活动时，重点解决这些问题，突出对实际工作能力的考查。

3）应急应变

对应急应变的考查，多采用情境处理类问题，这类题目通常设置一个突发的、紧急的情境，且大多与实际工作相关，要求考生能够化解紧急情况，妥善解决问题，圆满完成工作任务，其中，工作危机处理是甘肃省公务员面试主要考查的题型。另外也要注意常与人际关系题型结合起来考察。

4）其他题型

人际关系考察矛盾主题多样，包括领导、同时、其他部门的人，还有群众等的人际矛盾，总体而言，单独考察人际关系的题并不多，和其他题型综合起来考察的情形更多一些；言语创新主要主题演讲和情景模拟两类；自我认知较少考察，大家讲基础掌握好即可。