怠工的意思
现在的有些人为什么喜欢怠工?
我觉得大部分人没有看到问题的本质,问题的本质应该是晋升和待遇问题。
从晋升前景的角度看,除了教育和医疗体系,大部分事业单位是政府机关下辖的一个小机构。
实际上大部分事业单位就是体制内边缘机构,这些机构往往最多只有几十个人,级别最高的一把手往往是处级(科级)领导,下面往往直接就是科员,没有设置各类管理岗。
同时,这些一把手都是上级政府机构下派下来的。
这些一把手之所以被下派,往往是因为在原政府单位竞争某个职位失败,然后领导为了息事宁人,解决他的待遇问题,让他到事业单位当一把手,且公务员编制不变。
所以大部分事业单位的人,哪怕讨好自己的领导,都很难在本单位晋升,也很难跳出单位晋升,因为自己的领导就是官场失败者。
而且由于领导是公务员编制,其实对手下的待遇并不怎么感同身受,不会为手下某多少福利。
也就是说,本单位人员少,晋升空间有限,上级权利有限,耽于无法提高,这种情况下,别说体制内,就是大部分企业也会出现消极怠工的 情况的。
其次,大部分的事业单位涨工资主要走的就是各类技术职称路线。
技术职称中级基本是熬资历,副高以上需要跟多硬杠杠,比如核心期刊论文,著作数量,申请项目情况等等。
也就是说现在评上副高以上大部分是需要些水平的,这些不是讨好领导或者做本职工作就能解决的,既然涨工资和工作本身的关系不是那么大,还有几个人会努力工作?最后,大部分事业单位是没有多少油水的,很多人进来就是图个安稳,领导的岗位并不是特别有吸引力,很多评上副高,正高以后工资甚至比单位一把手高了。
每年那么多假期,不用处理复杂的同事人际关系,还不用为业绩发愁,讨好领导,认真工作什么?明白人可以看看各种单位的老员工,是不是评上副高,正高以后基本领导就指挥不动了。
因为对他们来说,事业已经到尽头了。
核心为题还是这些单位就是边缘部门,晋升空间太小了,而且一把手往往是空降干部,这太打击下面的工作积极性了。
你再努力,20年下来,看着领导一茬一茬的换,没一个是本单位的,到头还是事业编,走技术岗,而评职称又和日常工作,讨好领导没多少关系,你还会努力吗?
看怎么怠了。
不影响公司及其他部门的工作的怠工是可理解的,如要求3天完成的工作任务,你其实一天就够了,那就第一天完成,最后一天交接。
如果说无能无为,老板不说话,也自有他存在的价值。
另外前面所说的怠工其实是对自身利益的把握。
如月薪2万,月工作任务为4项,每项任务周期为7天。
那么,在前两周就完成本月的工作任务,对公司发展进程固然是有帮助的,但对于员工来说却有新的任务项交给他,但工资不变,绩效不变。
对于员工来说就是价值溢出。
同时以后的工作任务项也会增多,可价值溢出,没有得到同等价值的交换,以后就是累的半死想歇歇还不讨好。
所以怠工与否取决于公司和员工之间的价值交换。
员工既然干了得不到,那自然慢干,怠工。
我家是农村的,每年年初要给棉花打苗,原来算的是日工,打苗的这些农工最恨的是什么?就是干的比他们快的人,因为你就是干的再快一天能打5亩地也是150元一天,你打一行也是150元一天,你干的那么快,地主看到了一定是要骂我们的。
打苗打的最快的人呢,第二天干不了,在其它地主那也找不到活,因为有他在,其他人都不上那个地主地里干,你一个人在快能快的过一群人嘛?其他农工为什么不来呢?本来轻轻松松150,你非要抬高用工标准,不收拾你,收拾谁。
但是地主也不是傻子,也不能让自一天150元就那么放了水,所以一般地里地主婆是要一起干的,标准就那么产生了,以地主婆的工作进度为标准。
再往后,多的不说了,现在我们家这里都是按行给钱,一亩地6行,一行干完给多少钱。
就是我们管理中常说的绩效。
所以不要看不惯员工怠工,也不要看不惯同事不做为,存在必有理,当然老板的钱也不是风刮来的。
如果你是老板想解决这个问题,一是定标准竖标杆,二是绩效管理,超出的部分要额外给钱的。
而且要知道老板再会算也没员工会算,因为老板的流水单位是万,员工是个,怎么算,财务室发工资说不行去个零,8536元给你8500元,公司效益也不是好,员工脾气燥一点的敢冲到总经理办公室怼你,直接拿出一百元钱砸脸你上,效益不好是不是?拿去!当然一般情况下也没人计较那几十块钱,毕竟现在不交社保的公司还有呢。
谁的错?市场环境的错?劳动人民的错,把寄生虫,周扒皮这些公司都惯坏了。