2019中级会计备考技巧
一直以来,中级会计职称证书被称为会计事业上的“分水岭”,虽然是一纸证书,但它不仅可以体现自己的专业水准,更是职场晋升的利器,成为了众多财会人梦寐以求的证书。 2018年中级会计职称考试刚结束不久,就有许多考生跃跃欲试已经投入到新一轮的备考中去。但是备战中级会计的考生类型有很多,其中类型特征比较鲜明的有在职考生、全职考生、大龄、妈妈族考生,面对要求两年内通过全部科目的中级会计职称考试,可谓考场如战场,不同类型考生该如何通过完善备考策略来实现自己的财会梦呢? 在职考生:碎片时间 拉开差距 备考中级会计师考试中绝大多数都是在职考生,他们不仅要兼顾工作和备考,更要平衡好家庭间的关系,很多考生都选择一年报三科,争三保二的备考策略,对于在职考生来说余下的时间和精力都十分有限,要想突破这一难关,在职考生必须学会利用碎片化时间,每天尽量保证2-4个小时的学习时间,别小看每天的这几个小时,经过日积月累,小草也会成为参天大树。 在职考生的备考是辛苦的,也是值得的,即使每天的工作已经足够疲惫,但他们回到家后仍然坚持打开教材沉浸在备考当中,相信不管备考的路上多么艰辛,当通过考试后拿到证书的那一刻,一切都值得。但是也有很多考生由于自己的意志力不够坚定,导致从刚开始的懈怠转化为放弃,浪费了宝贵的备考时间,得不偿失,所以在职考生一定要在做好充足的准备来迎接这份挑战。
全职考生:时间充裕 切忌拖延
全职考生备考中级会计考试优劣势兼备,虽然一个规律的作息时间可以帮助考生全身心投入备考中去,但是相对于其他类型考生而言,大多数全职考生没有退路,所以他们的心理压力巨大,也正是这份患得患失的压力会使他们付出更多的时间,力求通过考试。
由于时间充足,全职考生很难确定好何时开展备考计划,学早了怕到考试时就忘,学晚了怕考前复习不到位,在这里建议全职考生备考要趁早,刚开始备考时考生们热情高涨,一定要在此阶段开始紧跟备考节奏,利用中级会计教材,掌握学习方法和技巧,提高备考效率。
全职考生的备考时间充裕,但是闲散的时间十分容易养成惰性,一旦做了惰性的傀儡,就会逐渐脱离备考轨道,降低学习效率,迷失备考方向。所以全职考生在备考时一定要学会自律,利用备考优势,调整好备考状态,在增添知识储备量的同时调节心态,劳逸结合。
中级很简单,单科一百小时即可及格,所以从现在起备考就好。
实务难度最大但知识点最集中。
长投,合并报表弄懂即可及格,无非就是同一控制下与非同一控制下之分;同一控制下合并无商业实质,所以按最终控制方账面入账;非同一控制又按控制影响程度分成本,权益,公允来计量。处置时要区分好比例问题。
合并报表今年去年都出的很基础,能够抵消内部收益就能的一半分,再学会所有者权益抵消,资产负债表合并什么的就能得多数分数。
此二知识点平均有二十至三十的分数。
其他诸如投资房地产,非现金交换,股权支付,债务重组、所得税、金融资产等轮翻出计算题。投资房就是各种转化,非现金交就是比例,债务重组注意提取的坏账负债方一些视同交易的行为。所得税要分清资产负债的计税基础不同,计入其他综合收益的也不算递延。金融资产就是各种公允变动、摊销,按票面计算利息、按实际计算收益。
政府补贴连出了两年计算题..........
经济法及格很简单,得高分非常难
合伙企业要区分有限与一般,区分合伙人新入与退出对合伙企业债务的担责情况,退伙的法定事由,合伙人死亡,丧民事能力、无偿债能力等等。
公司要分清创立或者发起人的权责,存续中重大事件的决策方式,法定还是章程自定。
公司上市条件,回避制度,监事会董事会股东大会各自权责,谁能起诉,谁能发起召开。企业债券发行条件,再次发行条件。
公司解散条件,继续存续条件,股东退股事由。
保险公司。自杀的规定,解约事由,退还本金现值、不退本金,不赔偿情况,投保人受益人被保险人三者关系及变更,标的物使用人的责任。
基金设立成功与失败条件。
票据填写的要求,提示付款,承兑,票据期限,票据关系的成立与消灭,票据各方的权责。
税法部分。招待费比例,广告比例,捐赠条件和比例等那一大堆比例要烂熟于心。高新企、外国企业所得税率,环保设备,残疾人士,外国劳工。
增值税要记住低税率,零税率,免税,非应税项目,出口退抵免。典当。
物权法不用看,凭生活经验做就好。
财管最简单。来来回回几个公式换个说法而已。
筹资投资运营成本管理绩效考核,就这几部分。
筹资就是计算筹资成本,公式背过。杠杆什么的做题时先把公式写上。股票什么的就是无风险+无风有风之差乘个系数,只要是权益筹资就这么算,区分好成本与成本率,别题目让你写成本是多少你就写个百分比。筹资方式的比较选择。
投资就是算回收期,净现值,每年的净现值,现金流,每年的现金流等等。要充分了解各方法的定义不要弄混。
运营成本什么的就是三分法两分法,其他部分熟读即可
绩效没别的,就是背定义,一堆分母分子的容易把人绕晕。
区分好环比,构成,因果什么的。那几个考核方法要了解。
记得点一下关注!