企业员工处理人际关系哪些做法对你有叫于
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企业员工处理人际关系哪些做法对你有叫于:下级与上级之间的人际关系。
作为上级领导,职责法定,权利上授,代表国家对单位行使管理职责。因此,作为下级,要在精神上认同上级的职位,心理上接受上级的领导,情感上尊重上级的决定,工作上服从上级的安排,并圆满完成各项工作任务,生活上力所能及、合情合理地关心、照顾和帮助上级解决一些具体问题,使上级领导能够腾出更多的时间和精力来处理政务。二、平级之间的人际关系。平级之间虽然工作岗位不同,职责各异,但级别相同,权利相等,不存在谁指挥谁、谁管理谁的问题。因此,在处理相互间的人际关系时,要做到大事讲原则,小事讲风格,互谅互让,互帮互助,互惠互利,遇事注重协调、沟通和配合。三、上级与下级之间。上级领导要做到有权不任性,不以权压人,更不仗势欺人,要以理服人,就事论事,充分尊重下级的人格,从政治上关心下级的思想进步和职务升迁,从经济上关心下级的工资福利和奖金等收入水平,从生活上关心下级的疾痛痒。总之,处理工作中的人际关系,都应该以理服人,以诚相待,相互尊重,相互扶持。只要做到将心比心,换位思考,多为对方着想,多从客观的角度去分析问题,认识问题和解决问题,就会收到事半功倍的效果,出现心齐、气顺、劲足的和谐局面。
起航 2023-11-06 11:06:02
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