在国企考研

研究生学历对在国企内升职有多大帮助？

在国企确实高学历特别容易升职，因为大多的国企都会有高学历人才的指标。

例如省级的企业、市一级的企业起码会要求有博士生占比人力资源2%以上，研究生占比5-10%，本科生占比50%。

进国企的最佳时机是刚毕业的时候，国企的人事部门会每年在校招把所需的人力资源先按学历要求招进来。

而且研究生学历在国企被定位的薪资水平本来就比本科生要高，甚至比一些在企业呆了多年的老同事还要高。

所以研究生学历在国企是相当有优势的。

我之前所在的国企，有一个研究生毕业的同学，加上他是播音专业的，特别会讨好领导。

而且每一次企业搞活动他都申请去当主持人，没到三年就升主任了。

还有一位同事，也是研究生毕业的，工作特别勤奋认真，每天都是办公室最晚离开的，在企业呆了五年就是正处级了。

对于国企来说，研究生学历确实是很好的踏脚石，但硬件可以了，也要看你自己能不能下狠功夫在业务上精进，并搞好人际关系。

所以呢，加油吧同学。

“研究生学历”只相当于一块敲门砖而已，无论你是硕士还是博士都是如此。

在国企内升职有自己的逻辑，大概三点：有基础能力、有人脉关系、有准确判断力。

第一，有基础能力。

就是把事情做好，不要以为这容易，动力能力差的研究生很多，能力不行的人别说是升职，工作都难以保住。

有人做到这一点已经非常吃力了，而且这只是基础。

第二，有人脉关系。

家里跟领导是不是世交？是的话升职快一些，不是的话就要跟领导多交流。

此外，在系统内建立人脉网络。

那些只会埋头干的人，最后会变成资深技术人士，始终升不了官。

第三，有准确判断力。

在大事大非面前，我们一般知道怎样判断，但在小事情面前往往会出现错误。

单位多数情况下分两派，你是A派的人，结果不小心支持了B派，结果会不会死的很难看？答案是：看情况。

最后B派占上风的话就不一定。

总之，学历这块砖用过一次之后就不会再有用了，除非你要跳槽。