新产假158天是怎么算的 法定产假158天

我们现在。不管是婚假还是产假，她都是国家政策规定的，因为我们现在他很多人都是晚婚晚育的嘛。就是想要自己有自己的能力，然后足够可以负担起一个家庭，才会选择结婚去生子。在有了孩子以后，我们肯定想要给孩子最好的，不让自己的孩子输在起跑线上。而我们现在，自己的丈夫，他也是愿意陪妻子去生产的。他也会为了妻子去请产假，所以今天小编就给大家分享一期关于产假的内容。

一、新产假158天是怎么算的

根据相关规定，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。从2016起女职工依法生育享受98天加60天，合起来就是158天。其中有难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

二、法定产假158天

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

三、国家规定产假158天

现就国家规定产假是158天吗这个问题作分析解答如下：国家规定产假不是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

看了小编给大家分享的内容，大家应该也知道了很多吧。其实我们在休产假的时候，我们也要向公司提前去报备，我们的厂家应该怎么休，我们从哪一天算起，就是休产假的天数。丈夫也要提前在妻子生产之前去请好产假。而陪产假应该怎么休呢？小编上面已经说过啦，所以大家一定要做好笔记。好啦，今天小编给大家分享的内容就到这里，我们下期再见吧！