人力资源主任岗位的职责说明

篇一

职责：

1、负责统筹人力资源的工作，合理管控成本;

2、负责管理公司培训模块，具有丰富培训经验，结合公司要求培训员工各方面的技能和心里素质;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告;

5、领导安排的其他工作。

要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;

2、五年以上人事行政管理经验，有独立工作能力和管理经验;沟通能力及组织能力强，善于培养和督导下属的工作;

3、熟悉国家人力资源政策及法律法规;

4、有丰富的培训管理经验优先考虑;

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

篇二

职责：

1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地;

2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写人工成本分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;

3、负责薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表;

4、负责薪酬核算，形成月度工资报表;

5、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;

6、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，处理体系落地事宜。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理工作经验;

2.具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，精通Excel，PPT;

3.具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;

4.具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。

篇三

职责：

开发及维护各种人力资源招聘管道

负责完成店铺的人员招聘工作

协助完善店铺员工招聘制度及政策

负责店铺人员入离职手续及相关人事工作

推进跨部门沟通,提供及时有效支持

协助参与人力资源项目

职位要求：

专科或以上学历,人力资源或相关管理专业毕业

3年以上零售、快速消费品行业相关工作经验，有3-4线城市商圈招聘经验优先。

具备网络招聘渠道开发及管理工作经验

熟悉店铺招聘运营流程与相关渠道

精通各类常用办公软件

积极进取,有强烈的责任心,具备出色的沟通与协调能力