性格测试问卷（经典马斯顿人格问卷）

如果我们想要了解一个人的性格，或许真的有些难，但是我们可以通过他的情绪反应来直观的分析他的性格。早在上个世纪美国著名的心理学家马斯顿就依据人们的情绪反应来创建了一套理论体系——DISC理论体系。他根据人格特质因素来衡量人们的情绪反映，并将其分为四种类型，既支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steady）、服从型（Compliance）。

单从字面意思或许不是很生动，举个简单的例子，支配型就像是红太狼有一点骄横跋扈，影响型就像是喜洋洋乐观积极，稳健型就像是村长慢羊羊做事沉稳、恪尽职守，服从型自然就是灰太狼遇到红太狼时的表现了。那么，你的性格更像是哪一种呢？通过下面的心理学测试来看看吧！

测试开始：

在朋友的眼中，你是一个怎样的人？

做事积极，为人热情→1分

行事灵活，风趣幽默→2分

为人随和，很好相处→3分

冷静客观，细心周到→4分

你平时对下面哪方面的资讯更感兴趣？

发展，管理，前沿趋势→1分

小吃、美味，旅行景点→2分

婚姻、爱情、美文鸡汤→3分

科学、事业，理论知识→4分

在做一个决定的时候，你通常会：

简单快速的解决问题→1分

一切都凭感觉来行事→2分

充分考虑或听取他人意见→3分

进行大量的数据分析→4分

你最擅长从事哪种类型工作？

有清晰的目标，需要坚持不懈的→1分

需要很好的沟通能力→2分

配合他人或团队完成工作→3分

注重流程与细节方面的→4分

当你感觉面临较大压力时，你通常会：

用实际行动来减弱压力→1分

和好朋友谈谈心缓解压力→2分

默默忍受，下次会尽量避免→3分

回溯分析哪方面出现问题→4分

在与他人相处中，你总是会：

刻意避免谈及个人生活→1分

积极调动大家的情绪→2分

默默的倾听他人的谈话→3分

躲在角落，做自己的事→4分

你觉得哪种沟通方式会让你更舒服？

直截了当，明确要求→1分

轻松温和，不要过于认真→2分

尽量不唠叨，要给与一定支持→3分

能够有条理性→4分

当你做完某事时，你更看重的是：

是否达到预期效果→1分

过程中的成就感→2分

前后的变化程度→3分

流程步骤的完备性→4分

测试结果：

8-14分→人格类型：支配型（Dominance）

支配型又被称为力量型，做事情不喜欢优柔寡断，有严谨的时间观念，成就欲望较高，喜欢拿结果来说明问题。你强烈的支配欲望会使你在社交中显得有些强势，偶尔难以体恤他人的情绪和感受。内心对于权力非常敏感，害怕自己被人利用，担心别人控制自己。在压力较大的状态下，你会表现的越战越勇，内心对于成功的渴望激发你体内的力量。但是从另一面分析，你做事情难以把握细节，有时候只是悬浮于表面，喜欢冒险的你有较大的风险。

15-20分→人格类型：影响型（Influence）

影响型人格最突出的特点就是有很强的感染力，在与他人的相处中，你的语言富有感染力，从而影响他人的情绪和感受。同时你善于引导和启发，积极调动人们的热情，而在你的内心也非常看重人际关系的稳定性。由于你性格积极向上，总会鼓舞人心，所以你总是能够带给人们一种力量。缺点在于你的精力有限，会因为关注的事物太多而无法做到面面俱到，可能会给人一种三分钟热度，粗心大意的感觉。其实，你的动机很单纯，只不过是为了让更多的人认可和支持你，打破人与人之间的壁垒而已。

21-26分→人格类型：稳健型（Steady）

稳健型人格又被称为和平型人格，最突出的特点就是在团队中往往处在中流砥柱的位置。你在工作方面可以说是恪尽职守的，脚踏实地的，个性不喜欢张扬，埋头苦干。在与他人的交往中也是性情平和，会刻意避免冲突，保持良好的合作。在情感方面不善于表达自己内心的需求，受了委屈也只是憋在心里。当你面临较大的压力时，你会表现的非常浮躁，心神不宁，处理事情犹豫不决，没有清晰的目标。你更适合一种稳定的，变化慢的环境中工作。

27-32分→人格类型：服从型（Compliance）

服从型又被称为完美型人格，顾名思义你做事总是喜欢追求一种完美的境界。喜欢讲求条理，对于细节非常的敏感而执着，甚至近乎苛刻。你在做事前更习惯进行缜密的分析，不会打无准备之仗，追求精益求精，一丝不苟。但是有着较强的自我意识，当你面临批评时，内心是非常不服气的，因为你觉得自己是不会犯错误的。同时，你最反感别人只在乎结果而不去过问过程。其实，当你将精力聚焦在细节上时，就会忽略一些宏观的东西，所以，你应该学会跳出来思考问题。