银行哪个岗位需求大

银行并没有每年都要招很多柜员，现在基本都是合理人数的校招，很少有定向柜员招聘了。

早些年，在电子银行和互联网金融还不那么普及的时候，需要非常多的柜员，因为大家习惯了要去银行网点办理业务，几百块的存取款都要排队在柜台办理，所以那时候的银行会出现客户排长队、柜员忙到不得吃饭上厕所的地步。

但是现在电子银行已经非常普及，基本上大多数常规业务都可以通过手机银行、ATM、自助终端来完成，柜面仅涉及大额现金业务和少数特殊的复杂业务，可以看到现在网点的现金柜台很多都是不开的，就说明原来的柜台设计是有比较多的业务需求，现在没有了。

之所以会觉得每年都要招很多柜员，是因为进入银行的第一个工作岗位基本都是柜员。

校招不是招柜员，校招基本都是按照管培生来招的，但是柜员是银行里面最基础的岗位，柜面工作是一切银行工作的基础，也是面对客户的最前线，所以几乎每个校招的银行员工都要经历柜员的轮岗。

另外就是银行中的年轻人流动性其实还是比较大的，很多人考入银行后，其实还有一些别的更好的工作选择，很多人短暂了做了一段时间柜员之后就跳槽到更好的单位，所以这会造成一种柜员流动性大，经常短缺的错觉。

其实现在银行真的不需要太多柜员，往后还会越来越少。

如果一家银行还需要大量的柜员，只能说明这家银行智能化水平比较低，可能服务的客群是中低端人群，面向乡镇。

银行之所以每年招聘很多柜员，主要原因是柜员离职率高及部分工作岗位都需要从柜员做起。

我们经常看到银行从业者人均年薪20万元以上的新闻，但是银行柜员跳槽的消息也不少。

银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)。

从网上信息我们发现，柜员实际收入普遍低于该银行平均年薪，几乎是行业中收入最低的工作岗位。

下面是某网站整理的几家银行柜员工资，可以简单参考：除了收入低的因素，还有其他方面的原因：1、事情多，任务重柜员既是银行收入最低的工作岗位，又可以说是最累最辛苦的岗位。

每天要接待数十上百位客户，忙忙碌碌。

银行业对于出错的容忍度是极低的，并且很容易造成不好的社会影响，因此柜员工作要格外仔细，每天做到账实相符。

发生现金差错时，长款归公，短款自赔。

除了要面对形形色色的顾客，柜员也要承担各种销售任务，拉存款，卖理财，任务繁重，完成业绩考核才能拿到奖金。

2、发展空间有限，容易被机器替代柜员的工作没有什么技术含量，除非转岗，否则职场高度非常有限。

在柜员的岗位上少则半年以上，多则三五年，升迁很多时候要看人脉强大程度。

由于工作内容并不复杂，更多是考验细心程度，很容易会被机器替代。

机器人也好，移动支付也好，对柜员这一工作岗位的冲击是相当大的。

3、工作枯燥乏味，缺乏成就感，职业技能积累极其有限同样的工作每天做，枯燥乏味，没有成就感。

简单的重复劳动还不允许出错，需要极大的耐心。

由于工作缺乏技术含量，干一年跟干三年差别不大，职场能力积累有限，干的久了并不利于职场发展。

4、没有节假日不是每家银行都能休双休，柜员的休假很多时候要轮着来。

如果已经成立了家庭，有了孩子，没有节假日就意味着缺少陪伴孩子的时间，不能跟其他人一样享受假期。

一些柜员为了更好的发展，自然就会跳槽换工作。

5、银行众多工作岗位都需要从柜员做起，而原来的柜员会转岗，形成循环交替柜员岗位看似简单，却是培养职员责任心和敬业精神的核心岗位。

银行中很多岗位都需要从柜员做起，从已经做了几年柜员的人中选拔之后，自然就会空出柜员岗位。

综上所述，银行不断招聘柜员，一方面是柜员辞职率高的因素，另一方面则是因转岗出现的岗位空缺。