单位有背景的同事特点（有后台的同事往往有这3种表现）

不管你是否愿意接受，你都不得不承认，如今社会上大部分领域，有“关系”、有“后台”的人往往能比大多数普通人混得更好。这是很正常的现象，你也不必嫉妒，毕竟人际关系网也是实力的一部分。

职场中有“后台”的人，通常不是好惹的，除非说你是公司中的核心人物，公司缺了你，运转起来会变得困难，那么你还真的没有“资本”和有后台的人叫板。其实，有后台的同事往往有这3种表现，你与其去得罪他，还不如主动和对方搞好关系。

一、领导常常当众表扬他。

一般情况下，公司里有后台的人，他的直属领导多多少少地知道一点儿的，毕竟能当上领导的人，他的“情报网”往往是很畅达的。

领导上面还有上级领导，因此聪明的领导会通过表扬这位有后台的人的方式，间接地向自己的上级领导发出信号，双方接收到信号之后，对下一步该怎么做彼此也心知肚明了。一个卖人情，一个愿意买人情。

如果你在公司里发现，有的同事明明没有做出什么特别厉害的事情，但是领导也常常当众表扬这名同事，那么十有八九证明这个同事有“后台”。

如果你想要结交一些比自己高级的人，可以抓住这个表现，去主动接近有后台的同事，你往往会有意想不到的收获。

二、有什么好事都是让他先享受。

虽然我们常说，机会是靠自己去主动争取的，但是有的时候，往往是“近水楼台先得月”，职场中有关系，有后台的人常常能够“吃第一口肉”，后面的人只能喝他剩下的“汤”。

其实无论是大公司还是小公司，都肯定会有“关系户”的存在，这些所谓的“关系户”，他们能够享受的待遇和其他普通员工对比，肯定是要好上许多的。

前面也提到了，对于那些有后台的人，领导也会特意地去讨好他，所以有什么好事都是让他先享受。

例如，部门中有升职加薪的名额了，领导肯定会暗中把有后台的人安排在首选名单，而那些真正有实力，干出好成绩的人，往往会因此吃个“哑巴亏”；公司里组织什么特殊培训了，名额有限，领导也会保证安排有后台的人参加。

总之，只要是好事，那些有后台的人往往能够全部享受到，虽然我们很不服气，但是你还真的不能够拿对方怎么样。

三、出事了他头上的责任最小。

职场上大部分工作，都是需要多数员工来合作的。虽然说小组合作，能够有效地提高工作效率，但是这也意味着，合作项目一旦出问题，甚至是搞砸了，那么就非常容易出现责任划分不清楚的问题。

如果是管理制度很完善的大型企业还好，毕竟能够清晰地划分每个人的责任。然而，如果是那种中小型企业，那么管理制度通常不完善，会有各种缺陷，这也就给了领导“暗箱操作”的机会。

合作项目搞砸了，公司是肯定要问责、追责的。这个时候，领导会在暗中故意使些手段，把有后台的员工头上的责任减小到最低，甚至是没有。通俗来讲，领导会让小组里其他的员工替有后台的员工“背锅”。

总结

有后台的同事往往有以上3种表现，你与其去得罪他，还不如主动和对方搞好关系。职场上圆滑一点总是没有错的。