考研 年龄歧视

考研读研会遭遇年龄歧视吗？考研有年龄歧视吗?拜托各位大神年龄大的话考研时会被歧视吗？

不会的 因为年纪较大但是还在考研的人很多 没有人会蠢到去歧视一个群体 跟多的是 去考研的人大多是整体素质还好的 你年纪比他们大 他们反倒更加尊敬你的 导师的话就更不用担心了 他喜欢你 觉得你行才会招收你 又怎么会歧视你呢 你就放心的考吧 祝你马到成功

考研岁数 海文考研学子不容错过的选择

全社会都期望取消招工时35、45的年龄歧视性内容。

在前些年找工作和招工都是资方占用绝对的主动权，随着中国经济的不断发展，用工绝对量也在连年增加，但劳动力结构却朝着减少和高龄方向发展，导致很多地方招工出现了困难，在这种形势下已经有很多企业很多行业改变了以前的招工条件要求，对年龄放宽已不可或缺了，像饭店、酒店过去都只招收年轻的服务员，那个时候28岁以上都不要了，可现在开看看，饭店基本上没有了年轻女孩在干服务员了。

这说明劳动力已经出现了短缺，在招收员工时，求职者也有了选择的机会了，这样对于促进劳资双方尤其是资方提高劳动待遇等有很大的帮助，同时也可以促使他们放下高傲的架子，把年富力强的35以上的中年劳动者纳入他们所需的范围内。

随着时间的推移，放款年龄限制是不可避免的，否则招工会更难。

这是一种无奈，多少国人希望能够像美国人、日本人一样，在找工作时不会受到“35岁以下、45岁以下”这样的年龄限制。

之所以说它是一种无奈，原因便是这是一种市场的选择，首先这个限制只是企业的一种主观的人才选择的标准，并未有政策要求企业必须招聘35岁、45岁以下的人才，其次，如果通过行政的手段要求企业取消这样的限制，恐怕企业也有足够的理由PASS掉35岁以上或45岁以上的应聘者。

35、45岁以下首先是一种歧视，不过它更是一种人才市场机制。

目前，我们国家每年有近千万的大学毕业生投入到职场当中，这就需要1000万个工作岗位来承接。

如果说现实仍然这样持续，应届大学毕业生数量不发生变化，恐怕这种类似35岁以下、45岁以下的招聘年龄歧视仍然会长期存在。

随着整个社会对于“35岁以下和45岁以下”招聘限制性条款的重视和抨击，我想一部分企业会逐渐在招聘要求当中取消这样的限制条目，但并不意味着企业便心甘情愿招聘35岁以上或45岁以上的求职者，在处于同等竞争状态下，专业性和技能性要求不是特别高的领域里，企业仍然愿意把机会留给更年轻的求职者。

这是一种人才市场化的机制。

从政策的层面，只能要求企业在招聘启示当中不再标示年龄限制，但在具体执行层面却很难被执行起来，即便存在明显的年龄歧视，企业也有足够的理由为其做出的选择进行辩护。

很多去过国外的朋友，尤其是发达国家的朋友们，都有一种感慨，你进入超市，常常会看见60岁的大妈级别的促销员向你介绍商品，也会在收银台有70岁的银行老爷爷帮你结账。

而在中国的超市里，我们所看到的景象则相反，绝大多数促销员和收银员的岗位都是由30岁左右的年轻人来做。

原因也非常简单，有更多的年轻人愿意从事这样的工作，企业为什么还要招手脚更慢的中老年人呢？解决35后和45后“职业危机”势在必行大家可能也清楚，之所以欧美日等发达国家很多岗位都是老年人上阵，原因就是发达国家先于发展中国家进入人口老龄化社会，以日本为例，现在日本65岁以上老年人比例占日本总人口比例达到28%，如果还依靠35岁以下年轻人工作，怎么能养活得起日本1亿多的老老少少呢？那么，中国离步入老龄化社会还远吗？当然不远。

有专家表示，“十四五”期间我国老年人口将突破3亿迈入中度老龄化，事实上我们现在已经步入老龄化社会。

在这样的情况下，如果我们仍然在大量浪费35岁以上和45岁以上的青壮年劳动力人群，恐怕就将会在未来几十年里为此付出惨重代价。

为此，我建议我们国家真正引入类似美国的非农就业指数和失业率的统计数据，并以此来调整相关的产业政策，创造出足够多的就业岗位。

我们都知道，美国当政者最重视的经济数据是什么？就是非农就业指数和失业率。

即便2020年处于疫情期间美国经济数据极其惨淡，也就是通常我们关心的GDP数据，但美国领导者似乎对于这个并不是特别关心，他们更加关心的是非农就业指数和失业率，一旦这两个数据上来了，即便GDP看起来不怎么好看，在他们看来也没有什么问题。

原因也简单，只要大家都在工作，就有人给发工资，老百姓有工作有工资，问题就不大。

我们国家在过去高速发展过程中，过度关注了GDP的重要性，因为我们要追赶美国，相信在很多普通老百姓的头脑里，这个GDP数据也非常重要。

然而，我们却没有认真关注和解决非农就业和失业率的问题。

即便我们也有失业率的统计数据，但往往统计上来的数据也并不准确。

我想从全国范围内，我们需要统计一个非农就业人数，这里边应该包括进城务工的农民，然后再统计一个准确的失业率，即便这些数字拿出来不会太好看，但如果我们能够从这两个数据当中发现问题，及时处理和解决问题，也能够使这两个数据变得越来越好。

如果我们现在充分利用现有的人力资源，多创造积累一些财富，那么，未来我们真正进入到重度老龄化社会时，就不会显得那么捉襟见肘。

以我们的德国和日本为例，尽管其老龄化程度比较严重，但由于其原始积累比较强大，应对起来则显得非常从容。