长得好看的优势太大了（长得好看到底有什么优势）

大家肯定都有听过一句话：颜值即正义。

现在这个世界人们对颜值高的人都是比较宽容的，谁不想有一张好看的脸呢，大家都知道颜值很重要，但究竟有多重要？高颜值究竟可以带来多少好处？

“任何难看的衣服穿在颜值高的身上都能驾驭。”

“长得帅叫搭讪，长得难看的叫耍流氓。”

“如果一个长得比较不好看的人给你发传单你会接吗？如果长得好看的呢?”

“就我身边认识的 长得漂亮的和长得一般 丑的待遇真的差别很大 不光是爱情 她们真的能够通过婚姻跨越阶层。”

“高考是人生最后一次不看脸的竞争。”

也许我们自己都没意识到，我们都可能存在一种潜在的刻板印象，叫做“好看的就是好的”。

研究表明，我们会自动给长得好看的人添加一些正面特点，比如有才华、善良、诚实和聪明等。

这种反应属于社会学家口中的“光环效应”。光环效应指的是，一个人的某个正面特征就能主导其他人看待此人的眼光。

在教育中，北卡罗来纳大学的社会学家Lisa Slattery Walker和Tonya Frevert通过大量数据发现：好看的学生在学校里更容易被老师认为是有能力和聪明的，长得好看的小孩子即使做出好斗的行为，成年人也不会觉得他太淘气。

同时，好看的同学成绩偏高。Frevert解释道：“这是累积效应。好看的孩子会获得老师更多的鼓励和帮助，会变得更加自信和态度积极，也会获得更多机会去表现能力。”

在起薪和增长方面，Irene Frieze等人则研究了MBA学生的相貌与其毕业后十年内收入的关系。数据分析的结果显示，男性的相貌与其毕业起薪其后续增长都呈正相关，而“更具吸引力”的女性工资增长更快。

经济学家检验了美国和加拿大的样本后发现，长得好看的人的薪水平均比没什么魅力的同事的薪水高12%～14%。

经济学家Daniel Hamermesh也在研究长相与收入之间的关系。他发现，在排除其他变量的影响之后（如教育程度、工作经历、年龄、健康、婚姻状态、种族），长得好看的人，平均要多挣5%，而颜值低的人，要少挣9%。

在一项有关帮助的研究中，好看的男女被帮助的次数更多，连同性成员也会不吝援手。

当然，要是外貌好看的人被视为直接的竞争对手，尤其是被当成情敌，这个规则也会有例外。

这是因为他们会受到更多人关注，得到邀请的机会也比普通人更多。长得好看的人，更容易被认为性格好，更加符合社会期望。也更倾向被认为家庭生活比其他人美满，事业比其他人成功。

长得好看能带来很多好处，但是有些时候也还是会有反作用。长得好看会得到异性的格外关照，也会遭到同性的嫉妒。

心理学家玛利亚?阿格泽（Maria Agthe）等人发现，在求职面试还是入学选拔，无论是观看求职者的照片还是视频，无论决策者是男性还是女性，即使简历的内容一模一样，人们依然倾向于欣赏和录用相貌出众的异性，而给予同样好看的同性较低的评价。

如果你被同性的招聘官面试，如果他们觉得你颜值比他们高，那他们录用你的几率会降低。

而另一个1978年的研究显示了类似的结论：长相出众的人，在同性眼里会被认为比长相普通的人更笨。对于女性而言，长得好看可能会带来隐性的性别歧视，长得好看的女人更难获得高级的具有权威的职位。

2007年还有一个研究显示，当评价同性的成功时，人们更倾向于认为，Ta是受益于好看的外表，而非内在品质。

就像我们看到一个好看的同性取得成绩时，很容易冒出的念头就是：

“Ta就是靠脸！”

高颜值=高福利待遇，这似乎成了一项约定俗成的社会规则，即使它很不公平。那长相一般的人就只能吃亏了吗？

情况还没有非常糟糕。颜值不够表情来凑，没有吸引力的面孔那就请时刻保持微笑愉悦的表情。

研究发现表情的传递可以帮助我们获得别人心中美好的形象。

积极心理学的相关研究告诉我们，要多与对方分享积极的情绪体验来增进彼此好感并拉近彼此距离。

当我们对别人微笑时,其实就在传递一种快乐积极的信号，对方就会与我们产生共鸣,体会到我们的快乐,更愿意和我们接近。

从这个角度来说，微笑就为我们的吸引力加分了。

除此之外，英国伍斯特大学Daniel Farrelly的研究显示，乐于助人这一品质会让人看起来更有亲和力，相比普通人在陌生环境下更容易和他人迅速建立良好的人际关系。

这样，即使在颜值不够高的情况下，你依然可以凭借自己独特的人格魅力去获得关注，为自己赢取更多的机会。

漂亮的人不要恃宠而骄，而忘记提高内在美，毕竟光基于面孔的好感不是长久的；不漂亮的人也不要因此而沮丧，保持微笑，积极的情绪，同样会让自己魅力无比，请深信气质是由内而外的散发出来的。

撇去颜值不谈，真诚和善良才是社会上的永久通行证。