援藏干部考研政策

普通科员申请去援疆援藏对以后有什么帮助？

援疆援藏很辛苦，但在新疆西藏错综复杂且艰苦卓绝的环境中，工作能力可以得到很大的锻炼，也有相应的提拔晋升政策，对于普通公务员来说，是一条曲线救国的路。

我是一名乡镇基层公务员，四级主任科员，非领导职务。

2019年的时候，分管组织的党委委员打电话给我，说有一个援藏的名额，征求我的意见，问我去不去。

当时我详细问了相关政策。

一，援藏干部必须是副科级以上，可以是职务，也可以是职级，要求是党员身份。

当然，整个援藏工作组，是由一个副厅级领导带领的，副科级干部是援藏工作组里面最底层的干部。

二，援藏时间是三年，期间很难保证回家的假期，大概率是三年不停歇，最后结束才能回来。

三，这三年工资收入由原单位发放，提高一个档次，比如我是四级主任科员，提高到正科级的二级主任科员工资发放，另外发放援藏补贴。

去到西藏之后的单位额外再发放一份工资，相当于双薪再加上援藏补贴。

四，配偶和子女的工作单位和就读学校可以向组织提要求。

比如说，我去援藏之后，没人照顾妻子和孩子，妻子是老师，组织可以将妻子调到我父母定居的地方去教书，方便我父母帮忙照看孩子，解决援藏干部的后顾之忧。

五，大家最关心的，也最重要的，就是提拔晋升方面的政策，我也详细问了。

首先明确，援藏后，提升半级任命和使用，且一般担任副职。

比如我是四级主任科员，非领导职务，到西藏新单位之后，会任命为副科实职，大概率是乡镇一级的党委副书记。

然后再结合我当前工作（2019年在镇政府的综治办工作），大概率分管政法，也就是西藏新单位的党委副书记、政法委书记。

如果援藏之前就已经是副科实职的，也是担任副科实职。

如果援藏之前是正科实职的，在那边仍是副科职务，但享受正科待遇，如此类推。

最后，援藏结束之后，回来之后，确保比去之前提拔最少一个级别，比如副科变成正科，正科变成副处，如此类推。

我问组织，为什么要选我去？组织说，是征求每个副科级干部的意见，也鼓励大家踊跃报名去援藏，因为目前没几个人愿意去，毕竟我们这里也算是经济发达地区，广东省珠三角地区，非广深佛莞，大部分人不愿意去那么艰苦的地方。

说实话，对于我这样一个普通公务员来说，没有强大的背景，年龄（当时已经37岁）也偏大了，再不提拔就真的一辈子凉凉了，很想去。

但考虑到家庭情况（育有一名特殊儿童），援藏时间三年又太长了，还是放弃了。

最后，祝愿援疆援藏的干部早日平安归来！

首先，普通科员不可能去，因为去的都是有背景的，你要是也有背景就不是普通科员了！其次，就算你去了，既然普通科员，回来基本也不会提干，别问为什么知道，虽然我没去过援疆援藏，可是本地的各项重大活动一次没拉下，如老城改造、拆违、扶贫第一书记等等…我还是普通科长[泪奔]