工勤编制是终身制吗

工勤编制不是终身制，工勤编制一般都有退休制的，未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。

工勤编制一般都有退休制，机关工勤编制通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。

工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。

工勤编制不同于行政编制或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。工勤人员占用编制，一般为工人身份，但各地执行政策有所不同，有些地方招收的是临时性质工勤人员，所以待遇会有很大差别。这里指的是拥有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于政府系统，不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过程序进行转岗聘任。

工勤人员的工资待遇：

初期管理机制中，因为工资待遇较低，职工真实身份与干部身份工资待遇区别不足显著，分歧还不够突显。

但伴随着机关事业单位工资改革的推动，工资待遇差别越来越大的难题日益突显。干部身份的工作人员除开极少数管理工作外，绝大多数推行的是技术专业专业技术职称，从初中级、初级到高级，有的地区高级技术职称工作人员薪水早已过万，而职工真实身份工作人员绝大多数走的是此外一套管理体系，职工真实身份最大级别高级技工类似等同于技术职称的初级，相对工资待遇区别较为大。这也是现阶段大家讨论的较大 聚焦点。

另外，在工作人员应用上，职工真实身份的工作人员又遭受非常大限定。从现阶段掌握的状况看，有的地区全方位终止了从职工真实身份的工作人员中选拨科级之上领导人员，有的地区尽管没有指令严禁，但把握得较为严苛，还有机会升职的很少，职工真实身份的工作人员升高室内空间基本上没了。

从缘故上看关键有三个层面：一是这一人群工作人员总数较少，挑选的空间相对性较少。二是所从业的最农村基层的工作中促使她们难以有好的机遇，尤其是一线的职工。三是真实身份难题仍是体制机制创新上的阻碍，产生实际上的职工真实身份工作人员不可以破格提拔，的确存有不合理的状况。