招教考试内容有哪些

招教考试指教师招聘考试，教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。那么招教考试内容有哪些呢？

一、内容

笔试内容

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

面试内容

面试一般包括试讲和说课两种。

在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

二、特岗计划

特岗计划本质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

流程

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

特岗招聘流程：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

考查内容大致分为以下几种类型：

1.教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2.教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

三、考前准备

知识准备

早起半小时，晚睡半小时，两端加起来一小时。心理学界有一个共识，这两个时期是最好的记忆时间。所以这一个小时应该充分利用。心理学需要理解记忆，因为它是人类的思维和抽象的。根据心理学分析一个问题，没有错误和正确的定义。只是从不同的角度分析和认为，他有不同的答案。

技术准备

考试前可以去试验区考场实际考察，在哪里坐车，坐哪辆车，需要多长时间，考区环境如何，休息，喝水，厕所在哪里，是否准备零食、午餐、饮料。除了这些表面准备，你还需要准备考试所需的物品，如笔、墨水、2B铅笔等。

物质准备

(如准考证、身份证、钢笔、铅笔、橡皮、手表等)

体力准备

高质量的睡眠总是最有效的休息方式。有些考生在考试前夕可能会因为兴奋而失眠。睡觉前不要喝咖啡、浓茶等刺激性饮料，也不要看紧张、刺激的故事片。在正常的睡眠时间或早点（你不必早上等着睡觉），躺在床上，全身放松，努力快速入睡。如果你暂时睡不着，不要担心，不要责怪自己或思考，只要保持冷静，反复放松技术，事实上，只要全身很放松，大脑不兴奋，你就可以得到全身的休息。

精神准备

考试前几天，要保持平时的学习生活节奏，适当降低复习的密度和难度，这是为了收到“退一步，进两步”的效果。