公务员与选调生哪个好

在基层选调生和地市级普通公务员两者之间选择，从实惠性角度考虑，小公个人建议选地市级公务员选调生如果不是定向的，和普通公务员差不多，相反因为要下放基层乡镇服务两三年，期间不能调离，对于想留在城市的人来说，还不如普通市县公务员。

唯一的好处是选调生属于省委组织部管理（地市级代管）的后备干部，在省市县三级调动比较容易，不像普通公务员，从县里调市里难如登天。

为什么建议选地市级公务员，原因有三个：第一，工资待遇地市级公务员更好。

选调生虽然是后备干部，但工资待遇是属地管理，在乡镇就按乡镇标准发，不会搞特殊。

同样是公务员，由于县级财政普遍不如地市级财政，县里的公务员工资也比市里的要低一点，特别是年终考核绩效这一块，差异会比较大，少的低几千，多的上万元，加上工资基数低扣除公积金不高等方面的不足，满打满算一年会有一两万的差距，对于拿死工资的上班族来说，这是一笔不小的损失。

第二，地市级平台高，发展相对更稳。

在地市级机关，解决副科正科比较容易，顺利的话三年解决副科，五六年解决正科，很正常。

如果能力够强，善于经营人际关系，经过多岗位交流锻炼，40岁前解决处级也不是不可能，不见得发展会慢。

反观选调生，去乡镇后因为有三年的服务期，这三年内基本上是原地踏步。

即便服务期满，也面临着继续留在乡镇还是调到县市的选择，由于机缘等问题，不少选调生因此长期留在乡镇，发展上比较受限。

很多也上调到县级和市级机关，但到一个新单位相当于重新开始，在起步阶段并不见得会比一开始进地市级机关当普通公务员好。

当然，不排除有些选调生通过选调或遴选等方式有机会进入省级机关，一开始可能会比在地市级机关慢或持平，但因为省级机关平台高机会多，后程发力也有可能后来居上。

这也是选调生最大的优势。

第三，地市级公务员对个人生活会更有利。

在乡镇当公务员，最大的问题是忙，常年加班加点，无暇顾及家庭，因为在乡镇配套等方面的不足，生活的便利性和舒适性略显不足。

而在地市级机关，不像在乡镇那样“一对多”忙乱，相对会轻松许多。

而城市配套的便利性，也会给生活带来舒适感，加上教育等方面的优势，综合比较，地市级公务员的性价比和幸福指数会比乡镇选调生高出许多。

当然，有好有坏，乡镇工作因为经常要面对很多急难险重的任务，对个人能力的锻炼非常有帮助。

这是乡镇工作的优势。

总的来说，如果想稳定点、安逸点、幸福指数高一点，建议选地市级公务员。

如果有大抱负，想在仕途上有所作为，在经济上又没有太多负担，也有一定路子，综合选调生和基层的优势，可以考虑去基层干几年选调生，再设法调回省市机关，对个人成长会非常有帮助。

当然是选择地市级公务员了，很多选调生都到不了市直单位工作。

1.选调生就是基层公务员，和乡镇公务员没有多大区别。

很多人认为选调生是后备干部，考了选调生就一定能提拔，其实这种观点已经是十几年前的事了，选调生刚开始招录的时候，确实是奔着储备年轻干部去的，但现在随着选调生和公务员的招录，选调生已经没有多大优势了。

一名普通的选调生和乡镇公务员没有多大区别，都是在乡镇工作，并且也不会因为你是选调生就优先提拔。

选调生现在比普通乡镇公务员唯一有优势的就是，服务期只有2年，比乡镇公务员5年的服务期要短很多。

2.选调生的出路也是通过遴选选调考试，向市级以上机关发展。

在基层，选调生和其他公务员一样同样不容易得到提拔，只要在乡镇工作，大家都是同一起跑线，不会因为你是选调生身份而得到优待。

选调生想要离开基层向上级机关发展，唯一的途径也是通过公务员遴选选调考试。

并且因为国家机关或者省直机关遴选的岗位毕竟有限，一名选调生如果可以遴选到市直单位工作，也算是选调生中的佼佼者了。

所以说，既然能一开始就在市直单位工作，何必再去考选调生呢。

3.定向选调生已逐步成为选调生招录的新趋势。

正是因为普通选调生的优势正在逐步散失，现在又开始招录定向选调生。

定向选调生是面向重点大学招录的，很多定向选调生会直接安排到省市直单位工作，然后再到基层锻炼两年时间。

就算分配到县直单位的定向选调生，也比其他普通选调生更有机会向上级机关遴选，因为将来会有很多岗位专门面向定向选调生招录，竞争力相对来说也就会比其他遴选考试小很多。

总之，选调生和地市级公务员相比，当然是选择地市级公务员了，因为选调生将来不一定能遴选到市直单位工作。

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