面试主管会问什么问题及答案
关于过去成绩,直接说干了什么,干的怎么样,最满意的地方在哪里;针对主管,个人管理,你是否举办管理的特质与潜能,回答问题的思维与逻辑,还有表达逻辑能力,这个就看模拟做事了,比如给你一个东西你准备怎么干,我们这个产品你准备怎么干;个人综合素养,性格特点,言谈举止等等,不卑不亢。
任何一个公司不通的职位在面试的时候问的问题是不一样的,特别是每一个人基本上很多时候问的人也会不同。
但是有几类问题基本上是脱离不了的:
1、过去成绩(代表是否具备能胜任这份工作的一个参考)别废话太多,直接说干了什么,干的怎么样,最满意的地方在哪里。
2、针对主管,个人管理,你是否举办管理的特质与潜能,这个多方面观察,气场,回答问题的思维与逻辑,还有表达。
3、逻辑能力,这个就看模拟做事了,比如给你一个东西你准备怎么干,我们这个产品你准备怎么干,所以需要提前做功课的原因。
4、个人综合素养,什么性格特点,言谈举止等等,不卑不亢。高手这些东西一眼就看出来了的。
5、他会了解你性格的弊端,这个你一定要注意,因为牛逼的HR是懂的识人与用人的,所以特别要注意的地方。
注意事项: