兼职老师工资怎么做账比较好？

按劳务费支出,在管理费用中核算. 公司凭提供劳务个人的发票,支付款项并列管理费用--劳务费。

另外,兼职员工还需自行申报纳税,属于劳务报酬所得的:1、一次收入在800元一下的免收个人所得税;2、一次超过800以上-4000以下的纳20%,纳个人所得税=每次收入额减800再乘20%。

个人凭身份证、支付单位证明(项目、金额、单位公章)到地税局申请开具发票,并缴纳8%的税收.没有发票是不能在成本费用中列支的。

如果签订劳动合同的话会涉及到社保公积金的问题.

建议签劳务合同,工资走临聘人员工资。

可以做人工费处理.也可以做费用处理。

工资处理时,可以与员工签订"非全日制劳动合同"无需缴纳社会保险,是以兼职方式的用式方式。

借XX费用-人工费 贷应付账款就好了

1、根据《个人所得税法》第六条规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

2、兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

3、所以,兼职劳务费个人所得税是否要缴纳,要根据个人劳务报酬而定。

(二)如果是在校学生做兼职的。

由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你与用人单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖.要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话,可以与之进行协商.如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬.你需要提供证据证明你在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。

三、兼职需要签合同吗

1、我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同,但是.为了维护自己合法利益,需要签订兼职合同。

2、兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息.如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期.这样一来双方的权利义务事先确定,兼职过程中也比较放心。

3、合同作为法定的书面证据之

一,对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用,如不签订合同,当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时,兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。

临时工工伤的赔偿标准

临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确"临时工"系指用于临时性、季节性生产岗位,签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员.关