企业文化管理标语口号

1、心不投契，话不投机。

2、要得知心话，须作贴心人。

3、弦外之音最妙，言外之意最深。

4、有单独的方法，无单纯的问题。

5、适当的严格，即是最大的爱护。

6、火气过大，常会把道理烧个精光。

7、一个想法，须用十个努力来作保证。

8、以面代点流于浅，用点代面失于偏。

9、勤过问则少过错，常沟通必多畅通。

10、最善适应的人，总是最善学习的人。

11、没有务实态度，务虚就会徒有虚名。

12、留余地才能回旋，有弹性方可屈伸。

13、没有情感的推动，道理不会行得很远。

14、典型是经验的浓缩，效果乃过程的总结。

15、印象是现象的积累，见识乃认识的升华。

16、深入其中才能体味，保持距离方可看清。

17、难以把握的是分寸，不易看出的是火候。

18、如果思维是乱的，那么问题会比思维更乱。

19、能正确看待自己，往往也能客观对待别人。

20、不是方法选择了事情，而是事情选择了方法。

21、事实总比字面的丰富，问题常比想像的复杂。

22、你的心若能容纳别人，别人的心自然是你的。

23、你能与别人有同感，别人才不致对你起反感。

24、只有十全十美的理想，没有十美十全的现实。

25、愈夸大限制，你觉得有所作为的事情就愈少。

26、万事之所以开头难，乃是因为开头最容易失败。

27、导演隐于幕后，领导站在队前，教练走在中间。

28、相互选择的过程，往往同也是相互适应的过程。

29、话一旦说过了头，你就很难再让它轻易返回来。

30、善于走自己的路，才可望能走别人没走过的.路。

31、凡通过说服可以达到的，用强迫都容易适得其反。

32、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。

33、把一件事做好的难度，丝毫无亚于去做一个好事。

34、没有批评的团结是迁就，缺乏团结的批评是内耗。

35、明白别人能明白什么，仅次于知道别人想知道什么。

36、鉴定别人的过程，乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。

37、一个人进步的速度，往往与他改正错误的速度成正比。

38、以道理或许难以说服道理，但用感情却常可加深感情。

39、思想混乱是最严重的混乱，信仰危机乃最深刻的危机。

40、只有在自己的见解成为真理时，固执已见才可称为美德。

41、站在别人的立场上看问题，往往更容易看清自己的立场。

42、协调关系的本质是协调利益，凝聚行动的关键在凝聚人心。

43、正确的话如果不加以正确表达，人们便会怀疑它的正确性。

44、一个人对待自己的真正态度，往往体现在他如何对待异已上。

45、当一个人心情不好时，他最爱听的话就是“我理解你的心情”。

46、从一个人与别人协调的能力上，往往能够看出他自我协调的水平。

47、如果只为图一时痛快而发火，其结果却常把事情办得不那么痛快。

48、当把“你”和“我”变成“我们”时，你和我才会获得最大能量。

49、与其说人们愿意接受正确的东西，不如说人们愿意接受自以为正确的东西。

50、下属一旦发现你与他有同样的缺点后，他往往就会认为自己的缺点是微不足道的。