2022年湖南中烟招聘考试技巧:“看”透考场人际,与考官“零”
【如何更加多样分析人际问题】
正确归因,点明本质:可以从自身实际出发,认识到自己的本质问题,从而对产生的人际问题能够正确归因,呈现给考官的时候能够展示一定的自我反思能力。比如“作为单位的新人,在工作经验和能力上都还有一定的欠缺,当前出现工作意见总不被采纳的情况,我认为是自身缺乏沟通技巧,未能精准地表达自身想法。与此同时,领导安排我做无关紧要的事情,也是希望我打牢基础,养成良好的职业习惯。因此,我会努力调整,积极提升。”
发现问题,分析利弊:对于出现的人际问题我们从解决的必要性,紧迫性层面入手,深入分析人际问题的产生会带来的后果、危害等,展示对问题的深刻认识。比如“作为新人非常需要得到锻炼的机会让自己能有一个快速的提升,但现在意见不被采纳,总是被安排做无关紧要的事,如果我以这样的心态开展工作,长此以往会延误我的成长速度,让领导对我的工作能力产生进一步怀疑,从而制约我在整个单位的发展,因此我要主动解决,尽快调整。”
融情入景,带入感受:人际题目和生活联系紧密,比较接地气,我们在谈的时候也可以设想我们就是当事人,结合自身实际可以谈感受、体会等。比如“各种考官,作为新人遇到这种情况,坦白讲内心肯定是有非常大的挫败感的,但是情绪不能解决问题,反而可能会导致我的工作没有办法高效地开展,所以我会积极解决问题。”
明确定位,体现角色:人际题目最基本的原则是以工作为重,我们可以在作答时可以体现出一定的角色意识,站在公务员的立场和角度,展示对于这个题目的思考。比如“作为一名公职人员,应该积极服从领导的工作安排,不能因为事情小,就觉得无关紧要,琐碎的事情也应该严谨务实,认真执行。”
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