2014年企业退休人员养老金调整方案 2014年退休工资标准表
2014年企业退休人员养老金调整方案 2014年退休工资标准表
1、国家关于事业单位的退休人员的工资调整还没有具体的规定,目前正在设点实行中。
2、因为企业和事业单位的退休金不同,导致许多的群众不满,为了满足群众,国家这在实施双轨合并制度,但是改革阻力很大,苦难重重中国养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。
3、二者实行的不同制度,被舆论广泛称为养老“双轨制”,两者待遇差距巨大,是一种歧视性的制度,在中国已经持续20年。
4、具体表现为三个不同:一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,差距大概是300%~500%。
5、企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大,且这种差异已引起群众的不满,要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
6、扩展资料:差异原因(一)计发基础不同造成的差异公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资;事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资;机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。
7、计发比例则按照工作年限的不同而有所区别,工作年限越长的人退休金替代率越高。
8、工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
9、由此可见,机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。
10、企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示:养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
11、而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资,这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。
12、(二)养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝中国计划经济体制遗留下来的保障模式是低工资,高福利,相当于在职时已将部分资金交给国家,国家则提供养老医疗等保障。
13、机关事业单位则是延续这一制度,它的制度假设是基本工资不高,所以养老不要缴费。
14、而企业养老保险制度,依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入,延期收入可用于缴纳养老保险费。
15、因此在现行双重退休金体制下,只有企业员工的在职收入高于机关事业单位人员,退休双轨制才是合理的。
16、然而,由于经济结构存在不合理现象,企业之间的收入差距很大,有的垄断企业员工收入远远高于机关事业单位工作人员,有的中小企业员工收入则低于社会平均工资水平。