积分制管理的利与弊
风雨兼程
精选回答
积分制管理的优点:增加了制度的执行力;管理人员的管理意识加强;解决了分配上的平均主义;有利于留住人才;有利于健康企业文化的形成;有利于节省资本;缺点:积分制的执行需要多方面的协助;效果呈现需要一个循序渐进的过程;员工抗拒无法接受。
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调人的积极性。
积分制管理的优点:
第一、增加了制度的执行力
实行积分制管理以后,员工的各种违规行为都会被扣分,因为不是扣钱,不触及到员工的核心利益,员工感觉更人性,同时又能接收到处罚的信号并且各种违规行为都可以处理,大大增加了制度的执行力。
第二、管理人员的管理意识加强
企业的发展离不开管理人员的尽职尽责,但是在很多企业当中管理人员不作为也影响了企业的发展。一些管理人员安于现状,不思进取。在工作上缺乏激情、缺少动力,不求有功,但求无过。在制度的执行上,态度消极、效率低下。用积分解决管理干部不作为的问题,能调动他们的积极性,加强管理意识。
第三、解决了分配上的平均主义
利益分配的平均主义是中小企业的一大弊端,各种福利平均分配,虽然皆大欢喜,但起不到真正的激励作用。实行积分制管理以后,员工的积分名次排位清清楚楚,相当于天天都在评先进,各种福利向高分人群倾斜。过去一些老板暗地里发一个红包,调动一个人的积极性,传开后影响一大片人的积极性,变为会上公开发放,一个红包调动一大片人的积极性。
不惑 2023-08-25 19:45:21
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