公务员绩效考核(公务员年度考核表个人总结)
天天给大家谈谈公务员绩效考核,以及公务员年度考核表个人总结应用的知识点,希望对你所遇到的问题有所帮助。
公务员绩效考核(公务员年度考核表个人总结)
1、1、平时考核,即针对公务员平时工作而进行的曰常考察,主要是记录平时的工作表现,为定期考核积累资料,不直接导致奖励和惩戒。
2、2、定期考核,指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察,是一种定期的工作总评,评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。
3、3、专门考核,即针对某些特定事件或能力的考察和评价。
4、意义:实行公务员考核制度,有利于加强对公务员的管理。
5、公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、任免、培训、工资福利等项内容。
6、其中,考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之一。
7、通过对公务员的考核,可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。
8、比如,依据考核结果决定公务员的升降、奖惩、培训、工资,依据考核结果发现公务员的特长、缺陷和按职位要求进行职位轮换等,还可以运用考核结果加强领导班子建设和干部队伍建设。
9、如果没有科学、客观的考核,公务员的奖惩、升降、任免、工资福利等管理工作就难以做到客观、公正。