管理幅度与管理层次之间的关系是
管理幅度与管理层次之间的关系是互相影响的。管理层次与管理幅度在某一特定规模的行政组织内呈反比关系。管理层次多,则每一层行政机构的管理幅度就会变窄;反之,管理层次少,那么每一行政机构的管理幅度就会变宽。
管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理幅度问题。
关系:
(1)管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
(2)组织规模既定,管理层次与管理幅度成反比
(3)管理层次既定,管理幅度与组织规模成正比
(4)管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例(正确,受好多因素影响)
(5)管理幅度与管理事务的难易程度成正比(管理幅度越大,管理事务越难)
(6)管理层次和组织效率成反比(效率越高,管理层次越少)