人力资源主管的工作内容和职责(人事主管岗位职责)
不惑之道
精选回答
1、主要职责:根据公司业务需求,研究组织职责和权责划分的改进方案。根据公司的经营计划,配合公司的总体目标,制定本单位的目标和工作计划。根据本单位的工作计划,估算所需支出,编制本单位年度预算并加以控制。
2、配合公司的经营目标,根据人力分析和人力预测的结果,拟定人力资源开发计划和人员配备数量,并根据人力资源开发计划计划和办理各项教育培训。设计、实施和改进人事管理系统及其操作流程,并确保其有效实施。
3、与各单位负责人协商后,制定出工作标准和各岗位所需的资格条件,以便量化应用。
4、根据生活水平、工资市场情况和公司政策,讨论合理的员工薪酬方法。制定各种员工福利和工作安全措施,维护员工与公司的和谐关系。用有效的领导方法激励下属的士气,提高工作效率。
5、并监督他们按照工作标准或要求有效地开展工作,以确保本单位目标的实现。
6、根据下属人员的能力合理分配单位的工作,促进下属人员之间的联系与合作。有计划地培养和训练他们的员工,并随时给他们机会教育,提高他们的工作能力和素质。根据员工考核、奖惩办法、
7、慎重处理下属人员的考核、奖惩、升降等事宜,力求公正合理。
清风拂面 2023-08-15 16:35:54
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