招聘专员工作主要负责什么 有哪些日常工作

招聘专员工作主要有协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;负责公司部门各岗位招聘工作等。

1.招聘专员根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理;

2.招聘专员负责招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;

3.招聘专员定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;

4.招聘专员协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;

5.招聘专员要总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;

6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

1、招聘专员根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘；

2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选；

3、招聘专员负责入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档；

4、招聘专员负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作；

5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

6、招聘专员办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档；

7、招聘专员负责每个岗位的.绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；

8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件；