企业为什么要制定人力资源计划?
寒光竹影
企业培训考试
精选回答
这个问题我就两个方面来回答。
一是人力资源规划的内容,应该包括(1)人力资源规划的目的、目标、原则;还有(2)人力资源分析,这包括人员的供求分析、人员流失、人员招聘等方面的分析,更重要的是根据公司的发展战略,是否需要有新的项目、组织、岗位等方面的人力资源需求等内容的分析;(3)人力资源供应计划,包括招聘的方式、人员、渠道等方面的规划;(4)人力资源子计划,包括培训计划、职业发展计划、薪酬计划、绩效计划等;(5)实施的策略;(6)所需要的资源,包括人财物等。
二是人力资源规划制定的程序,首先由人力资源部门制定一些调研性的表格,包括人员供求、培训等方面的内容,交由各部门填写;第二是由人力资源部门汇总分析,制定人力资源规划初稿;第三交公司班子讨论,通过后由人力资源部门组织实施。
要想成功必须强大 2022-09-02 11:22:53
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