如何避免员工自立门户
精选回答
渔阳君 2024-05-06 12:57:54
这一锤子下来,得砸伤的一大片
哪个老板没有培养过几个竞争对手啊!
其实这是两个问题
员工已经决定自立门户或者已经付诸行动了
我们怎么做才能最小化的减少公司损失呢,通常遇到这种事一般有三种对策
上策:找到公司业务和这个员工自立门户的合作点,变换成另一种合作关系
中策:自此不再过多链接,各自安好
下策:气急败坏,互相伤害,两败俱伤
说到这里,聪明的你也会选择了
怎么预防员工自立门户
这就是知客学院经常在客户那里遇到的问题,我们也为多个企业提供过针对性的解决方案。我跟大家说说解决方案的原理吧,具体的解决方案需要您根据自己的实际情况来分析。
这个问题实际上是有关人才的选用育留问题
选对人,要选德才兼备的人,这是从源头上预防员工自立门户从而伤害公司利益的方法之一
用好人,把合适的人放到合适的岗位上,这是用人策略问题,确保每个员工都能做适合自己的工作并且喜欢自己所做的工作,并且能做出成绩来
育成人,时刻关注员工的学习与成长,加强全员的培训学习,让他们不断进步,做好职业生涯规划
留住人,建立良好的激励和晋升机制,做到内部合理公平开放的人才环境。并且根据公司实际情况可考虑引入合伙人机制,确保做得多的干得好的效率高的效益优的在收入上、荣誉上、晋升上都得到充分的体现
如果您做到了这四点,您的员工还会走吗
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