合同到期3个月公司未能及时续签 合同到期个人不续签怎么领失业金
劳动合同3个月,没有续签,可以要求双倍工资补偿吗
可以,劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。
当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
三年三次劳务合同期满后3个月用人单位仍未主动续签合同?
根据你对劳动合同关系相关事实的描述,提出法律意见如下:
一、你说的劳务合同是否是表述不清,因为劳务合同和劳动合同完全是两码事,劳动合同受《劳动合同法》专门规制;而劳务合同是普通民事关系,是平等民事主体的普通民事问题。动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。从你的表述看,我姑且认为这个是劳动关系:
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一、单位在履行劳动合同关系用人单位一方义务时存在违法违规:1、签订劳动合同后不给员工一份,违反《劳动合同法》第16条“双方各执一份”之规定;2、连续两次签订无固定期限劳动合同后,除非员工主动提出签订固定期限劳动合同,否则应该签订无固定期限劳动合同,单位没有依法签订无固定期限劳动合同违规;3、单位未支付加班工资违反法律规定;4、单位未依法缴纳社保、公积金违反法律规定。
二、你要主张解除劳动关系并要求经济补偿金等权利,只能依据《劳动合同法》第38条规定(即单位存在过错)。从你的事实来看,可以从两个方面进行主张:1、未及时足额支付劳动报酬(即加班工资);2、未依法缴纳社会保险。但是针对不同地区,我需要说明:有些地方审批意见表明只要缴纳了社保就员工就不能引用38条第二项主张解除合同支付补偿金,有些地方又是认同的,所以你需要斟酌。
三、其他权利:1、单位应该从签订第三份合同时签订无固定期限,而单位却签订的固定期限。所以从2021年3月起应该支付双倍工资,但一般法院判决针对这个双倍诉讼时效是1年,所以只能从去年6月到今年2月的可以主张双倍工资;2、社保、公积金征收,一般仲裁委和法院认为这个是行政管辖范围,他们可能不会受理,所以你只能向社保经办部门、公积金中心投诉反映。
四、鉴于单位并没有给你劳动合同,为便于后期举证,建议你合适的时机去人力资源部索要合同,并做好证据采集(比如录音等),你可以说是因为子女就学、办理房贷需要等借口。
劳动合同过期三个月未续签能申请几个月的双倍工资
法律主观:
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1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定,公司就应该这样做。3、合同到期不续约,也没通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资,但当公司以原合同到期为由辞退你的时候,你可以要求双倍工资,并向劳动部门举报,公司还要面临行政处罚,这样公司就不敢随意辞退你了。
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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