协作学校其他部门完成工作

这种现象，在体制内格外明显：有能力的人累的要死，没能力的人反而无所事事，大家工资待遇还相差无几，甚至不干活的人工资待遇还更好。

我们部门就有这样的姐姐。

去年9月，从调查统计部门调到我们会计部门，来了一年多，只负责一些收发工作。

明年10月，部门出纳员要退休，她等着接出纳工作。

在这两年时间，她平均每天工作时间不超过半小时，真是轻松。

工资没什么大的变动，但是因为有大把时间，把中级会计师通过了，每个月涨了四五百的工资，会计部门的过节福利也要比之前部门高一些。

这个姐姐83年，12年考入我们单位。

在职场中，岁数也不算大，为什么能调到“事少、钱多”的岗位呢？ 首先，和领导关系好。

单位的岗位调动权利掌握在领导手中，这个姐姐来了新部门两年不怎么干活，一定获得领导的许可，领导不给安排工作，普通员工即使心里再不情愿，也不给能让人工作。

其次，装可怜、会示弱。

每次安排工作，都以家庭负担太重为借口，说自己参加不了。

平时，也和身边同事说，自己父母岁数大，没人帮忙看孩子，自己压力太大，经常睡不好觉，时不时还去领导办公室抹抹眼泪。

最后，故意做不好工作。

体制内，不会因为工作能力不行就将你辞退，有的人就故意不好好工作。

不过，我不会选择这个姐姐的做法，虽然目前爽歪歪，但意味着以后职业生涯没什么大的发展，未来二十多年也就这么混日子了。

当然，这没有对错，仅是个人选择。

谁提议谁干！谁心软谁干！谁能干谁干！谁老实谁干！这是最近多个党媒包括新华社、国家通讯社痛批的一种怪现象，更多的出现在党政机关公务员单位，当然也少了不了事业单位。

“铁饭碗”永远解决不了公平公正的问题，拿着同样的工资待遇，累的累死，闲的却在一边看戏，还经常风言风语说闲话。

明明因工作能力问题，被调整到其他辅助岗位，或者分工调整干些鸡毛蒜皮的零碎活，工作轻松省心，但待遇却一样不少。

到了享受待遇和提拔晋升的时候，一论资排辈，人家还占先，你说气人不气人？出现这种现象，主要是由三方面主因引起的：1、人浮于事。

单位人多事少，职能发挥不到位，对工作质量要求不高，只求过得去，不求过得硬。

日常工作全靠应付，只要不出疏漏，不挨板子，就算是完成了任务。

突发性工作或者重要工作，就压在一两个人身上，或者交由少部分能力强的一力承担，明明大家齐心协力正常工作时间就能完成的事，非得要几个人加班加点，忙得不亦乐乎，其他人却依然在过清闲的日子。

2、专业性不强：党政机关的工作，多是综合管理类，专业性不强，只要认真努力，都能成为行家里手。

因而踏实肯干的人，什么工作都要承担，不会发生不会干或者能力不足的问题，只有愿意不愿意干的问题。

3、缺乏激励机制：年终考核，优秀名额有限，仅有的都让领导占了，其他人想都不用想。

提拔晋升名额少，区域内所有的都在争，需要考虑的因素太多，不仅仅是工作量和工作能力，累死累活也轮不到自己，干多干少的人机率都差不多。

工资按原始条件晋升，和工作没有关系，绩效工资不体现绩效，干好干坏一个样。

“大锅饭”的分配方式，论资排辈的奖励方式，解决不了公平公正的问题，也激发不出干事创业的积极性。

人浮于事，人多事少，让部分人有了偷懒的可能性；专业要求程度不高，让老实人没有了干不了可以不干的借口；缺乏激励机制，让谁心软谁干、谁提议谁干、谁老实谁干、谁能干谁干成为公务员队伍中的一种普遍存在的怪现象。

能干的人累死，却得不到应有的待遇；偷懒的闲在一旁，却一点损失都没有，还可以理直气壮地争待遇。

体制不变，这种现象不会发生根本性转变。