劳动者与多家用人单位签订劳动合同的劳动合同是否有效呢
半城残雪
精选回答
从广泛的意义上来理解,“双重劳动关系”是指劳动者同一时期内与两个或两个以上不同的用人单位建立的劳动关系,或者事实上存在两个或两个以上劳动关系,每个关系都符合劳动关系的构成要件。通过以下几个例子,可以使劳动者和用人单位更直观地理解“双重劳动关系”。
(1)劳动者未与原用人单位办理离职手续,又与其他用人单位签订劳动合同并正式入职工作的。
(2)劳动者在第一个劳动关系存续期间,又利用其他时间到其他单位从事兼职工作的。
(3)劳动者与母公司签订劳动合同并正式入职,后又派到子公司入职工作的。
法律上并不禁止发生上述情形或类似情形,但是,以“不得影响先订立的劳动合同的履行”为原则,且先订立合同的用人单位并未要求劳动者改正的,劳动者的双重劳动关系不会产生不利影响。
【法律依据】
《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
女人味 2024-02-24 11:28:51
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