如何对付那些损人不利已的小人？

尤其是职场中，那些喜欢做损人不利已的小人处处存在着，他们不会因为中伤你获取不到利益而觉得没意思，他们只要认为能够让你不开心，能够中伤你，能够让你不痛快，他们就觉得“蛮有成就感”。那么，遇到这种人的时候该怎么应付呢？来吧各位，面对那些损人不利已的小人，你要这样应对哦，赶紧随着这篇指南学习起来吧！

操作方法

第一时间指出对方目的这些喜欢做损人不利已的小人越是在领导面前，或者是你很在乎的人面前，就会贼兮兮的做一些损人不利已的事情或者说一些话，目的就是为了让你出丑或者让领导反感你怀疑你，这个时候你一定不要闭口不言，因为你的闭口不言在很多人眼里，那就是默认。也不用反驳，而是直接指出对方的目的，比如说询问对方，你说这些话的目的是为了中伤我对吧？一句话，让对方的目的无法达到。

用“柔弱”回击当你真的不喜欢和这一类人斗智斗勇或者争辩的时候，你可以适当的装一装柔弱，比如说对方侃侃而谈，讲一些损人不利己的话的时候，或者做一些中伤你的事情的时候，你直接装柔弱，比如说我这么善良且老实不会玩心计的人你都要中伤我，你真的好意思吗？记住啦，大众心理是同情弱者，那个损人不利已的人会被大家一起鄙视的。

直接询问“有意思吗”作者就遇到过这种人，作者且是那种不喜欢和别人争来争去的性格，好就好不好滚一边去我不和你有任何交往。可这样的人不管你态度如何，只要有机会就会做那些小人行径，这个时候你要是和我一样的性格，直接对着他冷哼一声，力气要大，声音很重，然后翻一个白眼给他，送他一句“不损人就难受对吧”，然后该干嘛你就干嘛，这样一来，他自觉没趣，你还能指出他的目的让大家知道，大家还会看不起他。

直白一些的询问对方和你有什么仇恨很多人说，面对这些损人不利已的小人的时候，不要和他怄气，也不要和他斗，直接躲开就行了，可是现实中这样的人才不会因为你的躲避就对你“网开一面”的，所以说，面对那些过分的小人，最好的办法就是直接一些，不用玩什么心计，直接询问对方和你是不是有仇，不然的话干嘛总是对你做损人不利已的事情。这些话不用很严肃的说，微笑着说出来就可以。

和别人达成“共识”前几日看见一同学在问问求助，说是遇到损人不利已的小人的时候该如何，竟然有人说一定要用诚心、品德感化对方，这种想法不是佛性，而是愚蠢了。现实中你可以看一下，有哪几个损人不利已的小人是被感化好的？是被你的品德所折服的？那是电视剧好不好？这样的人一旦过分的纠缠你，记住了，单靠一个人的力量是不行的，和别人达成共识，说白了就是联盟，然后一起对付他，这样一来，哪还有他肆意的机会？

直接和领导说明白一般这样的人大都是在职场中出现，比如说对方觉得你赚钱比他多，对方觉得你福利待遇好，觉得你人缘好等等，他就会产生强烈的嫉妒心，有一种他得不到的你也别想舒舒服服的拥有的变态心理，所以才会对你做出那些损人不利已的事情。这个时候你直接找到当事人，你的领导或者你的同事，把问题说明白就可以了，这样一来，对方的行径也会引起那些“当事人”的怀疑了。

抓到机会反驳回去和喜欢做损人不利已的事情的人在一起的时候，千万不要惧怕他对你如何如何，这种人不会因为你的惧怕或者怎样而“放过你”的，只要他们觉得嫉妒你或者想中伤你，所以说，对付这一类人，永远不要心软，只要你能够抓到他的短处或者痛处，第一时间损回去。什么冤家宜解不宜结，这样一个年代，别人欺负你你乖乖的，只能证明你活该被欺负。

人缘好能力强赠与鄙视讲真，说了这么多，我最喜欢这一条，其实按照我自己的性格，有人对我做这些损人不利已的事情的时候，只要不严重且只有一次的话，冷笑一声不理他就是了。当然如果问题严重的话，一定要根据情况的不同而区别对待，将麻烦解决完了再说其他。另外你要记住，一个人的能力和人缘好的话，就算是遇到这种人，也会有别人为你“出头”的，你也不必因为这么一个人而觉得心情不好或者工作不顺心了。