后续工作规划(后续工作)
1、就算你有一千个辞职的理由,也要写一份正式诚恳的辞职报告。其实你辞职是老板应该反思的事情,所以他最想看到的是你辞职的原因。辞职的理由可以是其中之一:“我要去深造”“单位离家太远,上下班不方便”“最近家里有事,时间冲突”等等。另外,不管这个公司有多惨,也别忘了感谢它对你的培养和同事的帮助,因为毕竟是单位给你提供了积累经验的机会。
2、记住:在离职报告还没批下来的这段时间,你还是这个单位的员工,你需要站在这最后一个岗位上。很多人因为要走了,开始放松对自己的要求,迟到早退,做事不认真。这样会给原单位留下不好的印象。因为你在这个敏感时期粗心大意,可能会引起人们说你总是懒惰无能。
3、另外,你需要把你正在使用的公物尽可能交清楚,不要从公司拿走任何信息。连名片夹都不要拿走。你应该只带走你的个人物品和你自己的名片。
4、一个月后你和单位脱离关系时,接替你的新人已经走马上任了。为了他,你可以大方一点,做一次好老师,带新人。
5、任职期间积累了一定的工作资源,比如客户资源。当你把这些工作资源拿走的时候,可能会导致新人无法工作,同时也会让原单位的主管感到不安。这时候如果你主动把工作资源留在这里呢?哪怕只是一小部分,你的慷慨也能让你在这里留下好名声。
6、虽然你已经不是他们的员工了,但是我们还是朋友,所以给你以前的单位打个电话或者写个邮件,叙叙旧同事和老领导,应该是一件很惬意的事情。况且这是一个小小的世界,也许有一天我们会在其他场合继续合作,互相照顾。即使在新单位遇到什么问题,也可以向老朋友请教,听听旁观者的意见,对新工作或多或少会有帮助。如果你在原单位有什么需要,尽力去做,那你的风度就无所适从了。