新规定180天产假 二胎产假178天

一个宝宝的诞生时刻可谓是很重要的时刻，它预示着一个新生命的到来。为了这个时刻能够更圆满安全，很多人都会在生产前请求假期来达到身体的最舒适状态，以及在产后继续放假来调理自己的身体状态。那么，大家对于“新规定180天产假二胎产假178天”的知识了解多少呢？大家若是不了解却很想了解一下的，可千万不要离开喔，下面小编就想给大家说说有关这方面的内容。

一、新规定180天产假

180天产假是地方政府规定的。

1、法律规定用人单位给女性员工产假是98天。

2、180天的话，就要看地方政府的政策了，比如在黑龙江就有180天的产假规定。

二、二胎产假178天

1、2017年产假规定，必须享受的假

产假延长至178天，对女性朋友来讲是非常高兴的事。

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

三、产假满后继续请假

按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

看完了小编精心整理的“新规定180天产假二胎产假178天”内容后，大家对怀孕的新规定了解更加深了吧，如果还不是很明白的话还可以看看2020陪产假最新规定。怀孕的妈妈们一定要注意自己的身体情况，要好好调理好来，平时注意饮食及行动，千万别马虎落下了病根子。