学生在实习期间不是工作时间意外死亡,学校安排的实习单位且有合同,是学校负责还是单位有责任
天马行空
求职实习
精选回答
1、学生从事实习工作,有权要求实习单位支付报酬,而学校作为学生实习的组织者,有义务将学生实习期间劳动报酬的支付标准告知学生,并不得克扣学生的劳动报酬。
2、虽然学生实习不受《劳动法》调整,但是学校以及实习单位安排学生工作时应参考《劳动法》关于每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的规定,而且从保护未成年人以及学生是实习而非工作的角度出发,学生每日、每周的工作时间应该短于劳动法关于工作时间的规定(本人以为每日6小时,每周30小时为宜),并且不得延长。
所以,学校与实习单位已严重违法,建议你们找家长与学校协商,协商不成,到法院起诉实习单位与学校(不能申请劳动仲裁,申请了劳动局也不会受理)。
学生不是劳动者,所以学生和工作单位之间只能建立劳务关系,而不能建立劳动关系,劳务关系和劳动关系是两种不同的法律关系,前者受民法调整,有纠纷只能到法院起诉,后者受劳动法调整,有纠纷要先仲裁后起诉。
2、虽然学生实习不受《劳动法》调整,但是学校以及实习单位安排学生工作时应参考《劳动法》关于每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的规定,而且从保护未成年人以及学生是实习而非工作的角度出发,学生每日、每周的工作时间应该短于劳动法关于工作时间的规定(本人以为每日6小时,每周30小时为宜),并且不得延长。
所以,学校与实习单位已严重违法,建议你们找家长与学校协商,协商不成,到法院起诉实习单位与学校(不能申请劳动仲裁,申请了劳动局也不会受理)。
学生不是劳动者,所以学生和工作单位之间只能建立劳务关系,而不能建立劳动关系,劳务关系和劳动关系是两种不同的法律关系,前者受民法调整,有纠纷只能到法院起诉,后者受劳动法调整,有纠纷要先仲裁后起诉。
夏天的雨 2022-08-18 16:40:58
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