人力资源六大模块是什么关系,人力资源管理6大模块是什么
没什么大不了
精选回答
人力资源,指为满足组织目标对人力资源进行配置以及运用,人力资源六大模块是:
人力资源规划
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。
招聘与配置
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作,配置是指对员工进行合理配置,目的是为实现人力资源最优化。
培训与开发
组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,提高员工的工作绩效。
绩效管理
有目的、有组织的对员工进行观察、记录、分析和评价。
薪酬福利管理
薪酬制度是否科学合理,给予员工的福利是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将影响到企业的人力资源效率和劳动生产率,从而进一步影响到企业战略目标的实现。
劳动关系管理
劳动关系管理指维护企业与员工之间的经济关系,建立良好的劳动关系。
宁静随缘 2023-09-13 16:41:14
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